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     經典案例  勞動權利與就業 丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏 2007年9月4日
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     經典案例  勞動權利與就業 經營權可否成為商品 2007年9月4日
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     經典案例  勞動權利與就業 勞動糾紛債務關系同時存在如何處理 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 未經雙方協商 不得變換工種 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 用人單位能向勞動者收取押金嗎 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 這起勞動爭議案是否超過仲裁時效 2007年9月4日
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     經典案例  勞動權利與就業 本案應否簽訂無固定期限的勞動合同 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 供暖協議未解除 單位被判補欠款 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 上海違紀公交司機被開除案終審宣判 2007年9月4日
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     經典案例  勞動權利與就業 公司借故辭退員工被判支付補償金 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 單位辭退未及時上班孕婦被判撤銷 2007年9月4日
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     經典案例  勞動權利與就業 “事實解除勞動關系”讓企業輸了官司 2007年9月4日
     經典案例  勞動權利與就業 論企業經營期滿終止或解除勞動關系/合同應否給員工經濟補償 2007年9月4日
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