| 應聘意向: ERP技術應用顧問·ERP實施工程師/系統管理員·網管/人力資源經理·人力資源主管/行政經理·行政主管·辦公室主任
/ 戶口所在地:眉山市東坡區大北街 |
| 姓名： |
東海山
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1975年4月10日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
175厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
戶口所在地： |
眉山市東坡區大北街 |
| 人事檔案所在地： |
眉山市東坡區 |
現月收入： |
3000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
ERP技術應用顧問·ERP實施工程師/系統管理員·網管/人力資源經理·人力資源主管/行政經理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決住宿 |
| 意向工作地： |
可外出 |
| 其它意向或要求： |
一周至少一天休息，最好能提供住宿 |
| 自我評述： |
本人從業經驗較多，對單位忠誠度高，學習能力強，能吃苦，工作認真，性格開朗，善交際，有很強的自我管理能力、組織協調能力。 |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業時間： |
1999-7-1 |
| 畢業學校： |
西北農業大學 |
所學專業： |
經濟管理 |
| 受教育經歷： |
1992.9-1995.7青海大通第二中學，高中1995.9-1999-7西北農業大學經貿學院經濟管理班大學 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具體工作經歷： |
1999.9-2000.1 四川通威，銷售部業務員負責夾江片區通路管理和新市場開發，到夾江4個月后，使該市場其他飼料銷量略有增長的同時鴨飼料銷量增長了500%，成為了公司下半年銷量突破最高的公司，并幾乎完全壟斷當地鴨飼料銷售。2000.1-2003.1 蘇州通威，銷售部業務員、片區經理、經理助理等到該公司后，前半年一直做開發新市場的工作，使市場部“急先鋒”，半年時間共成功開拓3個新市場，后由其他人接受，2000年7月份，接手一個公司已開發了3年，但一直沒什么突破的但潛力巨大的市場，入駐后，配合經銷商展開了大量工作，并抓住了當年的銷售旺季，使該市場的銷售量達到排公司第三的位置，利潤貢獻排第二位，第二年（2001年）我全年負責該市場，當年該市場銷量達到4500噸，是99年（150噸）的300倍，是2000年（2000噸）的2.25倍，雖沒能達到銷量公司第一，但增長率和利潤貢獻率都以絕對優勢雄居第一，當年我被評為集團銷售明星，公司優秀員工，并被任命為銷售經理助理。2002年該市場已經本開發成熟，又交給了其他人，我又帶了3個人，開發了寧波特種水產飼料市場，當年該市場銷售量是上年全公司特種飼料的總和，02年7月份，接總部通知，公司抽調了8名業務員，成立了“特攻隊”，由我負責，加大根據地市場和目標市場的市場開發、維護、售后服務的力度，雖說時間較短，但也做出了非常顯著的成績，完全達到了總部的要求和目的，當年我再次獲得集團銷售明星的稱號。2003年初，因購房、結婚等個人原因辭職離開蘇州通威回到成都。2003年3月— 2004年6月 四川仁吉粉業有限公司 人力資源部副部長 本來我是做銷售的，但當時經朋友介紹到該公司后，公司董事長問我愿不愿意做人力資源工作，我坦承雖有興趣，但從未作過，但后來還是做了，并任了人力資源部副部長一職，開始工作后先進駐各分公司，從每個崗位，每個部門的基本情況開始了解，并親自策劃、組織了當年大中專院校畢業生接受工作，成功接受了14名糧食加工專業的本科生，是歷年來最多的，該批員工至今還有9名在崗，并且有6名已成為了公司技術骨干，兩位成為了管理人員，是公司最成功的一次引進大學畢業生的案例，03年6月份開始，又主持了《公司員工手冊》的修訂工作，重新制定了公司各種規章制度，使制度更實用、更適用、更科學化了，03年9月份，又在董事長的提示下，會同財務、監審等部門，開始了薪酬制度的改革工作，因為有之前在各分公司的細致的調查作鋪墊，該工作開展得比較順利，從立項，形成方案到方案定案，只用了3個月時間，04年初該套方案全部啟用，雖說也有部分反對的，但總體來說，取得了不錯的效果，03年10月，公司決定上ERP項目，當時公司懂電腦的不多，我就成了ERP實施小組的副組長，從開始的選擇合適的軟件，到項目實施方進場，用了20天時間，在進行了一些前期準備工作后，2003年12月中旬正式開始，我主要負責項目硬件設備的采購，局域網絡的組建，公司操作人員的電腦基礎培訓等工作，后來又負責公司所有網絡、軟硬件、操作系統及ERP軟件的日常維護工作，到2004年6月，集團下屬8家分公司全部成功實施，提高了公司的辦公效率，優化了管理流程。2004年6月— 2005年6月 南部仁吉制粉有限公司總經理全面負責公司經營事務。前任總經理因個人原因被停職，我剛接手公司時，公司上下一片混亂，公司沒有原料儲備，銷售市場也因前期失誤幾乎處于停頓狀態，員工人心惶惶，客戶對公司也是抱有不信任的態度，我到崗后沒有急于整理內務，先采購了一些原料，然后又花了近半個月時間，拜訪了各銷售客戶，穩定了客戶們的情緒，排除了他們對公司的疑慮，外面的事情安排好后，我在公司進行了一些人事調整，并處罰了一個有故意搗蛋嫌疑的員工，并獎勵了數名表現好的員工，穩定了員工們的情緒，有了干勁，但當時因為我是突然接手的，加之當時的原料行情很不穩定，我又沒有原料采購的經驗，所以還是出了一些問題，連續三個月都出現不同程度的虧損，到04年9月份，局勢才得以扭轉，公司又開始正常盈利了，其間，有當地居民投訴我們公司有噪音污染，影響他們的生活，經過請環保局檢測大隊的測量，雖說有競爭對手故意整我們的可能，但我們還是籌專款做了高強度鋼化玻璃隔音窗，消除了可能對當地居民產生的噪音污染。雖說04年度糧食原料行情變化多端，但公司當年在生產銷售量上都超過了上年，銷售利潤也比上年略有增長。05年2月份，接到南部縣委縣政府的關于城區規劃的公告，我公司就在規劃區內，3月份開始，我就會同總部人力資源部安排員工在公司關停后的去處，又會同總部財務部對公司財產進行評估，同時也積極尋找買家，這一切都辦妥后，于05年5月，將公司比董事會開會討論決定的賣價高出17%的價格賣出了，員工也都得到了妥善安置。我又回到了總部四川仁吉粉業有限公司。2005年6月— 2007.12 四川仁吉粉有有限公司辦公室主任/信息部主任回到總部后，辦公室已經從人力資源部剝離出來了，我擔任了辦公室主任兼信息部主任一職，辦公室工作負責后勤能保障，如接待，會議組織，培訓，公司各種活動的籌劃組織、公司車輛的管理、公司財產安全保障、公司各種證照辦理、審驗、和各相關主管部門溝通協調等工作，信息部主任負責維護公司網絡，ERP系統的正常運行，信息化辦公的應急處理，公司網站的更新和推廣等。2005年10月份，集團下屬速凍食品廠建成，我們又參與、組織了速凍食品廠的人事行政工作，制定了公司的各項規章制度，進行了人員的招聘、培訓，辦理了各種相應的證照，安裝實施了公司的辦公網絡和ERP項目，使速凍食品廠在最短的時間內就投產并走上正軌。目前上述各項工作已經結束或正在正常運作中。 |
| 計算機能力： |
精通 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
大學英語4級 |
| 個人特長： |
精通電腦軟硬件維護、辦公自動化應用、營銷策劃、人力資源管理、辦公室管理等 |
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