| 應聘意向: 人力資源經理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區 |
| 姓名： |
�！痢�(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年12月10日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區 |
| 人事檔案所在地： |
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現月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源經理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；具有良好的溝通和人際協調能力。受過系統專業知識訓練，有著豐富的工作經歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。 |
| 學歷： |
大專
學歷類型為（成人教育） |
畢業時間： |
2002 |
| 畢業學校： |
鐵道警官高等專科學校 |
所學專業： |
公安管理 |
| 受教育經歷： |
1996-1999 上蔡縣第二高級中學1999-2002 鐵道警官高等�？茖W校 公安管理專業 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具體工作經歷： |
2010-8至今 通威股份 人事行政經理工作描述：1 . 依據總部人力資源戰略規劃，為分子公司行政人事決策提供建議和信息支持；2. 組織制定、執行、監督分子公司行政人事管理制度；3. 根據總部對績效管理的要求，制定出分子公司評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4. 依據總部薪酬政策和晉升政策，組織分子公司干部員工提薪評審和晉升評審，辦理社會保障福利； 5. 對分子公司內部保安，宿舍，食堂，清潔，車輛等進行管理工作；6. 負責處理工廠內部員工關系協調、投訴等工作，協調公司各部門關系；7.負責各類外聯事宜，建立對外的良好的關系； 8. 總經理交辦的其它工作事項。2008-11至2010-5 光學有限公司 行政人事經理 工作描述： 1 參與制定人力資源戰略規劃，為重大行政人事決策提供建議和信息支持；2 組織制定、執行、監督公司行政人事管理制度；3 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 5 對公司內部保安，宿舍，食堂，清潔，車輛等行政后勤工作進行協調監督；6 負責處理工廠內部員工關系協調、投訴等工作； 7 總經理交辦的其它工作事項。 2007/5 -- 2008/09：蘇州鵬達科技有限公司 | 行政人事部 | 人力資源課長 此公司為上一家香港奕達公司在蘇州設立的新工廠. 工作內容: 1,結合蘇州當地法律情況進行員工手冊的建立與完善 2,薪資福利制度的建立與完善 3,教育培訓年計劃的建立與執行情況的監督 4,公司人力需求計劃的建立與日常執行情況的監督 5,新進人員的招募與考核 6,公司人員轉正與提升考核制度的建立及執行的監督 7，員工關系的處理，工會事務的處理，與蘇州工業園區工會的聯系及相關文件的處理。 8，勞動管理單位事務的處理，公司年度用人情況勞動部門報表的上報及后繼的處理。 2005/10 -- 2007/5：深圳福田香港奕達電子來料加工廠 | 管理處 | 人力資源課長 1 新事業處的制度的建立與完善 2 人資行政事務的管理 3 教育訓練的規劃與管理 4 員工關系的處理及福利事務制度建立及執行情況的監督 5 出勤管理,離職率分析 6 勞動安全的管理與培訓，工傷事故的處理 7 績效考評制度的建立 2002/05 -- 2005/08：裕元工業園區精成科技集團 | 管理處 | 人力資源專員/助理 1 負責人事制度的建立與維護 2 人員的培訓與考核 3 員工績效考核辦法的建立與執行 4 勞動安全的管理與培訓，工傷事故的預防與處理。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
行政/后勤、人力資源、教育/培訓 |
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