| 應聘意向: 人力資源經理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:重慶 |
| 姓名： |
曹××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1988年8月22日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山 |
戶口所在地： |
重慶 |
| 人事檔案所在地： |
重慶 |
現月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源經理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
1、在企業有主人翁意識，能夠從全局看待問題、解決問題。溝通能力強。學習能力強；執行力強。在人力資源幾大模塊中除績效以外都有實際操作經驗。
2、熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例、生育保險條例等人事相關法律法規，并能根據企業制度合理改善相關規定做好風險防范與靈活處理勞動相關爭議。
3、擅長處理員工與企業沖突。
您給予我一個平臺，我回報您一份信任！ |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業時間： |
2011.6.18 |
| 畢業學校： |
四川農業大學 |
所學專業： |
人力資源管理 |
| 受教育經歷： |
2007-2011 四川農業大學 人力資源管理（一本） |
| 工作年限： |
4年 |
| 具體工作經歷： |
2011年9月至今 四川省惠通食業有限責任公司2012年10月至今 人事主管 1、招聘：招聘渠道效果分析，招聘渠道的篩選重組；通過分時段離職率分析招聘效果，通過糾正和預防提高招聘效果。 2、培訓學習：組織公司內訓師評選、內訓師管理。部門內部培訓，新員工入職培訓。培訓效果分析。公司集體學習活動的主持。 3、員工關系：處理員工內部矛盾，協調員工之間、部門之間的關系。 4、會務：公司運動會的組織及主持，公司團拜會的組織及主持等。 5、風險管控：規范了入離轉手續的辦理，擬寫了《員工保險管理辦法》、《勞務用工管理辦法》、《培訓協議書》、《退休返聘合同》等并得到實施。 6、人才儲備：全程參與惠通公司《2012年雛鷹育才計劃》，擔任班務管理，2012年8月參與培訓8人，截止2013年4月有6人合格并在相應崗位工作，各部門評價高。截止2014年3月仍留存5人。 在《2012年雛鷹育才計劃》中擔任班組任，協調公司內訓師開展為期一月的封閉式培訓及市場實踐培訓。2013年7月參與培訓7人，2014年1月全部通過試用期考核，截止2014年3月留存5人。 7、兼任公司內訓師、內審員、惠通團支部書記、運動會籌備小組成員。 2011年9月—2012年10月 招聘專員 1、招聘：生產工人招聘，管理人員招聘。招聘渠道效果分析，招聘渠道的重新篩選組合。 2、公司書籍、學習軟件管理、公司月度集體學習會的組織召開； 3、檔案、合同管理（健全檔案資料，及時簽訂與續簽合同，規避用工風險）； 4、會務組織（公司年會、經銷商年會等）； 5、人力資源相關制度的制定，人力資源相關法律風險防范； 6、協助管理公司宿舍、食堂。 7、考勤管理。 公司內獲得榮譽：2012年獲得兩次月度優秀員工獎、一次新人新風獎、一次創新提案獎，2012年年度優秀員工。2013年獲得三次月度優秀員工獎、一次創新提案獎。2013年年度優秀員工。2010/10 -- 2011/07： 四川省漁樵（集團）有限公司 | 人力資源部 | 人力資源專員快速消費品（食品/飲料/煙酒/化妝品） | 民營 | 規模:500-999人 該公司是一家主要從事白酒生產銷售、房地產、能源等領域的集團公司。工作內容及情況： 1、招聘：收集人員需求統計表，核實各部門人員需求的真實性，通過網絡、地方媒體、招聘會、張貼廣告、內部員工介紹等方式完成招聘任務。 2、薪酬管理：制定了公司的薪酬制度，根據崗位工作量及本地區薪酬水平通過到相關崗位實際調查調整薪酬。（組織部門員工到相關崗位工作現場進行實際工作量調查與對比，修改部分崗位薪酬）。 3、人事通知的編寫、簽字、發放：到崗、轉崗、調崗、工資調整通知的編寫、簽字、發放。 4、辦理入離職手續：新員工入職的辦理（更新花名冊、員工檔案存檔、發放入職通知）。離職員工離職手續辦理（離職相關手續辦理、相關補償金計算）。 5、員工檔案管理 ：及時更新員工檔案，每月月底再審核檢查。 6、公司相關人力制度的制作：修改了公司的勞動合同，制定了保密及知識產權歸屬協議等，為公司在法律風險防范上把關。 7、負責部門內部工作安排及管理 ：收集部門內部員工工作周報表，制作人力資源部工作半月報。分配安排、跟進工作任務。 8、指導協助部門另外兩位員工做培訓、保險工作：為公司增加了培訓模塊，指導專人負責培訓的組織、計劃、安排、實施、評價工作。 9、組織開展了銷售部拓展培訓，在此次培訓中我負責培訓的策劃和主持工作。 10、協助處理了多起員工意外傷害事故，處理了員工生育保險、工傷保險、失業保險等問題。離職原因：重新規劃了自己的職業生涯，希望找到一個快節奏、高效率、有良好的晉升機制與發展空間的公司與該公司員工共同成長。 2010/07 -- 2010/10： 四川睿道知識產權有限公司 | 人力資源部 | 招聘專員/助理咨詢/管理產業/法律/財會 | 民營 | 規模:20-99人 招聘：獨立完成整個招聘流程。員工入離職辦理。員工檔案管理。員工關系調節。活動：每個月組織策劃開展員工生日會、組織開展其他活動。協助人事經理簽訂勞動合同、辦理社保、考勤管理。離職原因：返校辦理學校相關事宜、考取駕駛證書。 |
| 計算機能力： |
精通 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
大學英語4級 |
| 個人特長： |
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