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    網絡簡歷編號1103829 | 更新時間:2019/8/5 16:30:28 | 已被查看5676次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得
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    應聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/渠道代表/其他職位(經營管理類) / 戶口所在地:眉山市東坡區
    個人基本情況
    姓名: 楊××(申請隱藏姓名) 性別:
    出生年月: 1986年10月13日 政治面貌: 黨員
    民族: 漢族 婚姻狀況: 已婚
    身高: 173厘米 視力: 正常
    目前工作地: 眉山市 戶口所在地: 眉山市東坡區
    人事檔案所在地: 眉山市東坡區 現月收入: 6200元人民幣/月
    聯系方式
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    應聘意向
    應聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/渠道代表/其他職位(經營管理類)
    月薪要求: 0
    食宿要求:
    意向工作地:
    其它意向或要求:
    自我評述: 時刻懷有感恩之心,對物、對人、對企業感恩!
    受教育情況
    學歷: 大學本科 學歷類型為(普通高校) 畢業時間: 2011.7
    畢業學校: 河南城建學院 所學專業: 法學
    受教育經歷: 2004.9-2007.6   就讀  眉山中學2007.9-2011.7   就讀  河南城建學院
    工作經歷
    工作年限: 8年
    具體工作經歷: 2011.9-2015.4  合興鞋業 行政人事主管一、行政工作1.制定相關制度、實施細則,并監督實施并改進。2.負責公司證照、印信管理。3.負責審核公司各類資產(固定資產、低值品等)的申購、盤點登記。4.負責食堂管理(1)食堂財務費用預算及支出管理;(2)食堂送貨商甄選確定,貨物質量把關,市場詢價;(3)食堂安全操作規范管理;(4)員工用餐管理。5.保安隊事務管理(1)負責管理監督保安工作,保障公司財務及人員安全;(2)定期評估保安工作績效實施獎懲激勵;(3)對相關保安人員進行培訓指導。6.安全生產實施監督(1)嚴格執行作業場所5S標準,保存工作現場干凈、整潔;(2)關注員工周邊安全狀況,發現不安全行為立即制止、糾正、報告事故隱患;(3)協助生產部門安全生產活動開展,負責安全培訓指導;(4)負責工廠公共區域消防設施維護和相關事務管理;(5)給員工進行安全知識與技能培訓,積極提出合理化建議。7.宿舍管理(1)負責宿舍水、電、氣等運行維護;(2)受理員工住宿申請,及時有效協調住/退宿安排,做好相關記錄,宿舍鑰匙管理;(3)宿舍消防、清潔衛生定期檢查管理;(4)定期檢查宿舍情況并收集員工使用意見。8.公司各類活動的組織策劃及實施安排。9.負責公司外部相關單位或政府部門相關工作銜接和關系維護。10.負責公司檔案管理、公文管理(各類公文的起草、報批、下發等)工作。11.辦公、生產場所管理(廠房租賃、廠房搬遷、辦公輔助設備、辦公環境美化);12、企業文化管理;13、公司接待事務及會務管理。二、人事工作1.根據公司生產計劃、發展和個生產線人員匹配情況制定年度月度招聘規劃。2.組織安排每天招聘工作開展,維護拓寬招聘渠道。3.對員工進行職業引導規劃,做好關鍵崗位及管理人員培養。4.負責員工入、離職手續、人事檔案管理。5.負責月度考勤、生產績效、福利管理。6.組織開展各類培訓、負責制定培訓計劃,開展效果評估、建立培訓檔案。7.負責開展員工關系管理、協調處理勞動爭議。8.負責為員工提供個人身心等方面咨詢服務,開展員工思想引導工作。2015.4-至今   四川海思科制藥有限公司  高級人力專員1.負責公司項目立項、可研、水保、能評、環評、穩評事項甄選 對接 協調相關咨詢公司。2.就公司35千伏用電、天然氣、用水、排污等問題與政府單位及相關公司溝通協調。3.對地勘、基建、商混站、電纜、環保、潔凈室施工等相關公司進行考察甄選。4.針對項目填方問題,就土源、封閉道路開通與政府部門協調溝通,填方公司甄選 價格協商等。5.督促項目進度,籌備奠基儀式等。人力相關:6.負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓等規章制度。7.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門招聘需求,編制年度/月度招聘計劃,經批準后實施。8.完善各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。9.負責辦理員工入職、轉正、調動、離職、協商解除合同等人身審批手續,提出并辦理員工獎懲事項,建立管理人事檔案。10.負責月度及年度人員流動分析,并就分析結果匯報上級,未用人部門保留人才提供合理化建議。11.組織開展各類培訓,開展效果評估,建立培訓檔案。12.福利計劃制定并監督實施。13.負責為員工提供有關國家法律法規、公司制度、個人身心等方面的咨詢服務,開展員工思想引導工作。14.負責組織各部門做好員工滿意度調查并分析匯總調查結果,就分析結果針對性提出改善公司整體管理的合理化建議。15.幫助核心員工職業生涯引導與規劃,為公司留住核心人才。16.組織參加川內、外相關院校校園招聘(每年校招制藥、化工、自動化等相關專業學生在70人左右),聯系溝通有合作意向院校建立完善校企合作,關鍵人才學校班級定向培養,做好人才梯隊培養建設。17.負責在成都、眉山調研簽訂資質合格、價格合適固定體檢醫院,組織員工進行入職體檢、在職健康/職業危害體檢、離崗職業健康體檢,審查體檢報告,對出現相關體檢問題進行處理。
    個人特長及通用技術
    計算機能力: 熟練 駕駛技術: C照
    普通話水平: 標準 外語水平:
    個人特長: 擅長各類渠道招聘,特別是化工、制藥相關人才社會、校園招聘,校企合作,關鍵人才學校班級定向培養。
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