萬里無云說：美女嘉賓，好！我是07年即將畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樯洗髮W(xué)比較晚，畢業(yè)時(shí)我將是26周歲了。很多企業(yè)在招聘廣告中提出明確的年齡要求:25歲以下；有些企業(yè)雖沒有明確表示，但對(duì)于年齡的潛在限制或者說是歧視還是存在的。作為一位追求自我實(shí)現(xiàn)的女孩子，在參與求職時(shí)我應(yīng)如何克服這個(gè)弱勢呢？除了展示能力，我應(yīng)如何與用人單位溝通以打消他們的種種顧慮呢？非常感謝您！

　　劉瑞晶說：在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在著各色各樣的歧視，其中年齡歧視就有——中國特色的35歲“退休”，應(yīng)聘人員25歲以下等等。那么，自身應(yīng)該怎么辦？因?yàn)樯鐣?huì)保障、創(chuàng)新能力、健康等方面的限制，大齡求職者在就業(yè)市場上變得不那么受歡迎。求職者要把握的關(guān)鍵就是如何揚(yáng)長避短。

　　1.心態(tài)要平和。不要擔(dān)心別人瞧不起自己，懼怕找工作。應(yīng)積極到勞動(dòng)力市場、人才市場或企業(yè)通過其它途徑推銷自己。

　　2.寫簡歷要有針對(duì)性。最好用一封求職信點(diǎn)明自己的突出優(yōu)勢，尤其是以前的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等。

　　3.應(yīng)聘要求切勿苛刻。不能恃才傲物，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。

　　4.積極和朋友交流。隨時(shí)了解更新的就業(yè)信息。

　　女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)難已成為一個(gè)不容回避的社會(huì)問題。其招聘會(huì)重男輕女生育是首因，八崗位不招一女性；女職工多會(huì)造成企業(yè)的成本高。例如有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高。

　　女孩子，在展示自身的能力之外，通過有效的溝通的確能打消應(yīng)聘者的種種顧慮。

　　首先，女大學(xué)生應(yīng)該正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功；

　　其次，有自信就是最大的魅力，能力上的缺陷可以通過努力彌補(bǔ)，但身高、相貌是爹媽給的，這個(gè)門檻可能這輩子都邁不過去。“我們可以用外在手段彌補(bǔ)。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；個(gè)子矮了，可穿高跟鞋；女孩子還可以適當(dāng)運(yùn)用化妝改善形象。不過最重要的，還是用內(nèi)在手段，就是多讀書，多學(xué)習(xí)，增加自信。‘腹有詩書氣自華’，有的人并不英俊或漂亮，但走出來令所有人不敢忽視，這就是自信的魅力。”

　　編輯：tracy