升職加薪，職腸上永恒的話題之一，也是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見(jiàn)有升職的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得個(gè)失望。為什么我就升不了職呢？

　　案例：

　　人物：王先生

　　主要經(jīng)歷：王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學(xué)畢業(yè)之后王先生就進(jìn)入了這家公司，從一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的銷(xiāo)售部主管，他為公司付出了很多心血。尤其是擔(dān)任主管這兩年，王先生任勞任怨，干的活比銷(xiāo)售經(jīng)理都多，業(yè)務(wù)成績(jī)?cè)诠�司�?shù)一數(shù)二。還有一點(diǎn)，他對(duì)公司忠心耿耿，很多和他一起進(jìn)公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

　　問(wèn)題：一個(gè)月前，公司的銷(xiāo)售經(jīng)理辭職了。看看周?chē)�那些和自己同�?jí)別的，不是沒(méi)有自己資格老就是沒(méi)有自己業(yè)績(jī)出色，王先生感覺(jué)銷(xiāo)售經(jīng)理之職非自己莫屬。可誰(shuí)知道老板居然從其他公司挖來(lái)了一個(gè)30來(lái)歲的MBA擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺(jué)得老板對(duì)自己很不公平，難道這些年他來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)老板就沒(méi)看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。

　　職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　在王先生看來(lái)，自己為公司奉獻(xiàn)了六年的青春，業(yè)績(jī)也很出色，銷(xiāo)售經(jīng)理的職務(wù)理應(yīng)非他莫屬，老板從外單位另聘，是對(duì)自己的忽略，對(duì)自己的不公平，并因此產(chǎn)生了失望情緒。專(zhuān)家認(rèn)為，像王先生這種情況，我們不能簡(jiǎn)單的判斷就是老板對(duì)他的不公平，是老板的失誤，還有可能是因?yàn)橥跸壬�身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個(gè)性氣質(zhì)不符合目標(biāo)崗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。

　　拼命工作卻不能升職，相信不會(huì)簡(jiǎn)單的只是老板的過(guò)失。如果是自己的問(wèn)題，那就不是靠跳槽就能解決得了的。專(zhuān)家建議王先生對(duì)自己的職業(yè)能力做一個(gè)全方位的專(zhuān)業(yè)評(píng)估，找出不能升職的關(guān)鍵問(wèn)題。然后根據(jù)自己的情況做一些職業(yè)能力修整，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，以期盡快升職。

　　升職攻略：

　　決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的，不是說(shuō)只要自己能力強(qiáng)就可以了。一般來(lái)說(shuō)，要想升職就要內(nèi)、外功兼修，還要有合適的機(jī)遇。

　　“內(nèi)功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力，也就是包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)性氣質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等在內(nèi)的職業(yè)能力。“內(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”，就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，按照目標(biāo)要求不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為升職加薪增加籌碼。“內(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。

　　“外功”包括的內(nèi)容比較多，同時(shí)也復(fù)雜得多。可以概括為兩方面，老板對(duì)你的認(rèn)可；同事對(duì)你的認(rèn)可。

　　要想獲得老板的認(rèn)可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒(méi)有能力就意味著沒(méi)有飯碗。第二，要對(duì)公司忠誠(chéng)，至少讓他覺(jué)得你忠誠(chéng)，在為他拼命工作。第三，要懂得適時(shí)表現(xiàn)，比如大膽的表現(xiàn)自己的見(jiàn)解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱(chēng)為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現(xiàn)，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

　　獲得同事的認(rèn)可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問(wèn)題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處，廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績(jī)，讓他們對(duì)你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽(tīng)到公司同事對(duì)你的非議，即使只是毀謗，也會(huì)讓老板猶豫一下的。

　　除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

　　總之，主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤(rùn)滑劑。

　　機(jī)遇只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準(zhǔn)備，離升職的路也就不遠(yuǎn)了。一旦機(jī)遇來(lái)臨，升職也就唾手可得了。

　　當(dāng)然，以上都只是從理論上說(shuō)的，屬于一般性的東西。因?yàn)槊總�(gè)人所處環(huán)境的實(shí)際情況不同，他需要的升職訣竅也會(huì)有所變化，這就需要根據(jù)他的實(shí)際情況來(lái)量身裁衣了。

　　專(zhuān)家提醒：

　　如果你覺(jué)得自己工作出色，卻一直無(wú)法升職。此時(shí)，你就需要對(duì)自己的綜合職業(yè)能力做一個(gè)評(píng)估了。

　　編輯：Tina