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“曬工資”引發(fā)白領(lǐng)跳槽潮

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：30118次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司遞交了辭職報(bào)告。“年終獎(jiǎng)已經(jīng)到手，而新一年的工作還沒(méi)完全展開(kāi)，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？” 　　像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）不在少數(shù)，年后的第一個(gè)工作月更是被戲稱(chēng)為“跳槽月”。根據(jù)中華英才網(wǎng)對(duì)全國(guó)15個(gè)行業(yè)、700多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，有37.65%的白領(lǐng)計(jì)劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。  針對(duì)節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，中華英才網(wǎng)人才研究中心的專(zhuān)家提醒，盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，并建議職場(chǎng)人士建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。 　　調(diào)查：“曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng) 　　小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過(guò)讓他“痛下決心”的卻是網(wǎng)上的一個(gè)“曬工資”論壇，“對(duì)照別人的薪水收入，感覺(jué)很不平衡”。 　　據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過(guò)去相對(duì)隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類(lèi)論壇從去年開(kāi)始迅速在白領(lǐng)中流行。記者發(fā)現(xiàn)，這些帖子的發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、保險(xiǎn)金、扣稅等一一羅列。 　　對(duì)此，中華英才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家分析，年終獎(jiǎng)發(fā)放、調(diào)薪公平與否，企業(yè)對(duì)過(guò)去一年的績(jī)效考核結(jié)果等等問(wèn)題都在春節(jié)過(guò)后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導(dǎo)火索。而對(duì)于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門(mén)往往沒(méi)有相應(yīng)的舉措予以化解，據(jù)調(diào)查，企業(yè)HR部門(mén)“沒(méi)有什么特殊應(yīng)對(duì)舉措”的比例高達(dá)42.07%。 　　此外，春節(jié)后企業(yè)對(duì)人才需求的上升也是重要原因之一。根據(jù)中華英才網(wǎng)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)后21.95%的公司計(jì)劃“大量招聘新人”。 　　專(zhuān)家：應(yīng)建立“職位規(guī)劃”習(xí)慣 　　記者發(fā)現(xiàn)，類(lèi)似小彭這種經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)告訴記者，跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大，覺(jué)得哪怕“跳槽”之后不見(jiàn)得會(huì)更好也要跳，如果不跳可能會(huì)后悔一輩子。一位受訪(fǎng)者甚至坦言：“人挪活，樹(shù)挪死。新工作行不行，跳過(guò)去就知道了。” 　　對(duì)這種“沖動(dòng)型跳槽”，中華英才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家表示：“跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略”，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，“盲目跳槽”存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并不可取。中華英才網(wǎng)也曾對(duì)“跳槽一族”進(jìn)行追蹤調(diào)查，結(jié)果僅有52%的人認(rèn)為“跳槽的決定是對(duì)的”。 　　專(zhuān)家認(rèn)為，只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。 　　此外，專(zhuān)家進(jìn)一步表示，一個(gè)有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應(yīng)該都有“職業(yè)規(guī)劃”的習(xí)慣，應(yīng)隨時(shí)對(duì)行業(yè)的關(guān)注度、對(duì)自己的人脈資源的維護(hù)、對(duì)職業(yè)薪酬?duì)顩r的敏感度等。 　　白領(lǐng)講述：“職業(yè)規(guī)劃”應(yīng)該落在實(shí)處 　　Chris目前是北京一家網(wǎng)絡(luò)公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，并且持有為數(shù)可觀(guān)的公司期權(quán)，用他自己的話(huà)來(lái)說(shuō)，“混得還算一般”。Chris認(rèn)為“職業(yè)規(guī)劃”并不是“職業(yè)構(gòu)想”，應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在去經(jīng)營(yíng)、打理的。 　　Chris告訴記者，自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)，他一共換了3次工作，不過(guò)“每次運(yùn)氣都不錯(cuò)，有了一次跨越”。他認(rèn)為，現(xiàn)在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時(shí)候，才去注意簡(jiǎn)歷的投放、維護(hù)等細(xì)節(jié)，然而“臨時(shí)抱佛腳”得到的結(jié)果卻往往不盡如人意。 　　“我在中華英才網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷是隨時(shí)在更新、維護(hù)的，這樣可以保證用人單位看到的信息對(duì)我是最有利的。”據(jù)Chris介紹，他最后這份工作就得益于此——由于中華英才網(wǎng)有一個(gè)高級(jí)人才庫(kù)，自己的簡(jiǎn)歷被篩選到了符合高級(jí)人才特征的簡(jiǎn)歷庫(kù)中，成為“網(wǎng)獵”對(duì)象，并且優(yōu)先免費(fèi)獲得各種職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，以及更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。 　　此外，Chirs還建議職場(chǎng)人士，應(yīng)該隨時(shí)注意關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，“中華英才網(wǎng)的‘職業(yè)指數(shù)’是我每期必看的報(bào)告，幾分鐘時(shí)間就對(duì)當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)、職位狀況了然于心。” 　　附： 　　職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中華英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)頻道里相關(guān)的專(zhuān)家指導(dǎo)很有借鑒意義： 　　一、內(nèi)外因最佳匹配 　　找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)和今后各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)對(duì)自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測(cè)評(píng)，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣、特長(zhǎng)等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，擰成一股繩，形成職場(chǎng)打拼的強(qiáng)有力的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 　　測(cè)評(píng)是手段，不是目的，目的是找到這個(gè)匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)以后，由咨詢(xún)師對(duì)切入點(diǎn)的所在的市場(chǎng)狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語(yǔ)等運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。 　　二、職業(yè)定位要“準(zhǔn)” 　　定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項(xiàng)，比如你定位IT行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷(xiāo)售還是技術(shù)，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。 　　 三、把握市場(chǎng)大脈搏 　　在明確自己想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情，因而應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的每一步。  　　四、善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起 　　善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時(shí)難一點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該說(shuō)是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過(guò)程，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端。

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