西安市勞動保障監(jiān)察支隊負責人最近提醒即將簽訂勞動合同的大學生：試用期也必須簽訂用工合同，試用期是勞動合同必須包含的內容。

　　近日，在西安市勞動保障監(jiān)察支隊、市法律援助中心、未央?yún)^(qū)勞動監(jiān)察大隊組織的咨詢活動中，幾位咨詢者反映了幾乎相似的經(jīng)歷：在應聘過程中，企業(yè)要求他們先試用幾個月，試用合格后才能與其簽訂勞動合同，有的還收取一定數(shù)額的押金；但試用期快滿時，卻接到單位通知，說其某方面條件不符合要求，不能被聘用，結果往往是辛辛苦苦干了幾個月，卻一分錢也拿不到。

　　３月、４月份對于正在找工作的大學生來說，無疑已經(jīng)進入“命懸一線”的時期。很多畢業(yè)生為了找到一份理想的工作，往往對使用期、待遇等問題不敢提出過多的要求。對此，西安市勞動保障監(jiān)察支隊負責人表示，首先，企業(yè)收取押金的行為是不符合勞動法的；其次，試用期也應包括在勞動合同之內，而不是說試用期結束才去簽訂勞動合同。勞動法作出這樣的規(guī)定就是為了保障求職者在試用期內的合法權益。

　　編輯：Sherry