畢業(yè)了，對(duì)于即將走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，有一種既興奮，又有點(diǎn)忐忑不安的感覺。說(shuō)興奮，是因?yàn)轳R上就要走出校園生活，可以獨(dú)立自主地到社會(huì)上闖蕩了，這是在校園里折騰四年后最令人愜意的一件事情；說(shuō)忐忑不安，是因?yàn)槟壳坝捎诟咝�擴(kuò)張而導(dǎo)致的就業(yè)艱難，甚至有“大學(xué)生身價(jià)不如民工”的報(bào)道，大學(xué)生對(duì)自身的定位和預(yù)期絲毫沒有心理準(zhǔn)備，大有“到什么山上唱什么歌”的悲壯。然而，如論如何，是興奮也好，是忐忑不安也好，時(shí)間以它固有的節(jié)奏在闊步前進(jìn)，看著四年的大學(xué)生活如絲般化作昨日的記憶，大學(xué)生，在不可名狀中背起行囊，走上了求職的漫漫征途。

　　而對(duì)于涉世未深的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何克服找工作過程中的困惑和無(wú)奈，如何讓自己最閃亮的一面展示給求職單位，如何讓自己競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生必須認(rèn)真思考的問題。在此，筆者結(jié)合自身的求職和工作經(jīng)歷，以一個(gè)過來(lái)人的身份，對(duì)初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友提出幾點(diǎn)參考意見，以供初涉職場(chǎng)求職的大學(xué)生們參考，相信對(duì)于初出校園的大學(xué)生，只要比較好地利用這四部曲，盡管職場(chǎng)無(wú)常，但謀求一份職業(yè)還是沒有大問題的。

　　第一部曲：精裝簡(jiǎn)歷

　　目前，在大學(xué)生們求職過程中，有一種錯(cuò)誤的傾向，就是覺得簡(jiǎn)歷越厚越好，或者是簡(jiǎn)歷越花哨，標(biāo)榜個(gè)性就越好。殊不知，這種簡(jiǎn)歷大部分情況下只會(huì)取得相反的效果。試想，在每次求職過程中，看著那招聘單位前排隊(duì)的長(zhǎng)龍，你就應(yīng)該知道每次招聘主管會(huì)收到多少份的簡(jiǎn)歷，在面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷面前，那些過分堆砌的簡(jiǎn)歷招聘主管是沒有時(shí)間也沒有心思看完的，這樣，你辛辛苦苦花了大把金錢和心思的簡(jiǎn)歷被招聘可能看都沒有看完就被扔道垃圾桶里了。同樣，想以花哨或者個(gè)性化取悅招聘主管的方式也只會(huì)帶給招聘主管華而不實(shí)的印象。

　　因此，簡(jiǎn)歷講究“精裝”，應(yīng)該力求讓招聘主管在30秒鐘之內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)初步而良好的印象。切忌在簡(jiǎn)歷上尤其是封面或者首頁(yè)上標(biāo)注太多的內(nèi)容，特別是一些自我評(píng)價(jià)或者個(gè)性概括的自我肯定之詞，是很難引起招聘主管的興趣的。所以，“精裝簡(jiǎn)歷”只需要把學(xué)校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等一些主流的信息讓招聘主管一目了然，使招聘在簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷瀏覽中對(duì)求職者有一個(gè)全面而清晰的印象。在這里特別需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成績(jī)以及獲獎(jiǎng)情況對(duì)于招聘單位的需求是不一樣的，對(duì)于科研單位或者以技術(shù)研發(fā)為主的公司，比較看重專業(yè)成績(jī)；而對(duì)于廣告公司、傳媒或者營(yíng)銷銷售類職位，則可能比較看重社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷；而對(duì)于獲獎(jiǎng)情況，則需要區(qū)別對(duì)待，但總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于獲獎(jiǎng)情況是多多益善。因?yàn)椋�獲獎(jiǎng)證書也是一個(gè)大學(xué)生自身實(shí)力的證明，多數(shù)單位還是比較認(rèn)可的。

　　第二部曲：精確出擊

　　目前，大學(xué)生求職具有一定的盲目性。在茫茫求職途中，不知道自己的歸途在哪里。正在求職的大學(xué)生就如一群遷徙的侯鳥，在困苦中奔波，在顛沛中流離，看不清自己前進(jìn)的方向。而目前，招聘職位的泛濫和個(gè)別舉辦單位的不負(fù)責(zé)任也加大了大學(xué)生求職的成本。如今，很多大學(xué)生制作了幾十本簡(jiǎn)歷，往返奔波于全國(guó)各地，來(lái)回穿梭于人才招聘市場(chǎng)，像趕集似的，疲于奔命。

　　真的需要這樣嗎？筆者以一個(gè)過來(lái)人的切身經(jīng)歷告訴大家，不需要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)求職成為很多單位發(fā)布招聘信息的首選渠道，傳統(tǒng)的擺攤設(shè)點(diǎn)的招聘模式越來(lái)越顯示黔驢技窮的困境，很多招聘主管也非常樂意采用鼠標(biāo)就完成人才招聘的初步篩查工作。這對(duì)處于經(jīng)濟(jì)窘迫的大學(xué)生畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是一件舉雙手贊同的大好事。但這種招聘方式，對(duì)于那種現(xiàn)場(chǎng)演講能力和溝通能力比較突出的求職者來(lái)說(shuō)，可能就會(huì)失去一次比較好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。但這種情況不是很普遍。

　　做到準(zhǔn)確出擊需要做到根據(jù)市場(chǎng)定簡(jiǎn)歷。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廠家的產(chǎn)品要以消費(fèi)者為中心，生產(chǎn)消費(fèi)者喜歡的產(chǎn)品，否則，你的產(chǎn)品再好，消費(fèi)者不喜歡，你的產(chǎn)品就會(huì)變成一堆廢品。同樣，大學(xué)生也可以把自己比作是廠家，簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，你如何讓不同的招聘主管對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣，“購(gòu)買你的簡(jiǎn)歷”，你就要努力適應(yīng)招聘主管的需求，招聘主管前來(lái)招聘，是代表公司前來(lái)的，因此，招聘主管的需求也就是招聘企業(yè)的需求。所以，把握企業(yè)的需求，就做到了準(zhǔn)確出擊。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的求職者千萬(wàn)不要千篇一律地制作自己的簡(jiǎn)歷，然后再把它復(fù)印成一大堆，完全沒有必要。你更有必要的是需要針對(duì)不同的企業(yè)需求制作適合企業(yè)的簡(jiǎn)歷，才能引起企業(yè)的興趣，才有下一步溝通或者面試的機(jī)會(huì)。如同樣學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生，在面對(duì)營(yíng)銷策劃和銷售代表的職位時(shí)，兩者的需求是具有很大差別的。這時(shí)，你就需要針對(duì)自身的實(shí)際，制作兩份分別制作營(yíng)銷策劃和銷售代表的簡(jiǎn)歷，這樣，你的求職機(jī)會(huì)就會(huì)大50%。以前，筆者有個(gè)朋友求職，在舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘的前一天買來(lái)刊登第二天招聘單位信息的報(bào)紙，針對(duì)報(bào)紙上的招聘要求制作不同內(nèi)容、突出自身不同特長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，在第二天的招聘會(huì)上直奔招聘攤位，與招聘主管海侃神聊，每次都大勝而歸。

　　當(dāng)然，求職簡(jiǎn)歷也必要做到廣撒網(wǎng)，看好自己感興趣的職位，看準(zhǔn)自己原意就職的公司，有準(zhǔn)備的、有選擇地投放自己的簡(jiǎn)歷。這樣既為自己節(jié)約了成本，也節(jié)約社會(huì)資源。