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新來的鳥兒能不能出頭

2007年9月5日，已點擊：27229次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

現在，換工作好像是很平常的事。我本人也已經更換了幾家公司。每到一個新的地方，我都能發現一些與以前公司的不同之處。有時候，我很想把自認為原來公司好的地方以及工作中產生的一些新想法告訴上司。可是我又擔心令上司不快，認為我剛一來就指手畫腳，一點也不虛心。俗話說，槍打出頭鳥，更何況我是一個新來的？ 　　正像你說的，現在社會人才流動已經是一件很平常的事了，沒有人打算在一個單位工作一輩子。也正是出于這個原因，公司的老板們漸漸認識到：新來的未必是沒經驗、沒想法的。很多公司積極參加各種大型招聘會，就是為了不斷補充新的人才。因為，伴隨著每一批新人的到來，都會有很多新想法、新創意，由此為公司帶來了一種常變常新的活力。 　　一位公司老板說，一個人有多大能耐，一般在他作為新人的三個月里就能顯現出來。因此在三個月的試用期里你的表現如何，對于大家形成對你的印象、決定你能勝任怎樣的工作將起重要作用。我們喜歡看到那種很快就脫穎而出的新人，每次招來新人之后，我們都會鼓勵他大膽表現。當然，有的人需要在熟悉了工作環境和內容之后，才能發揮出他的潛質來。但我們無法忍受一個人長期的無所作為。相比資歷很深但表現平庸的老員工，我們更愿意要充滿活力的新人。 　　可見，現在的公司在盡量制造寬松的環境，讓新人放開手腳干。如果表現突出，還有可能破格提升，委以重任。對你來說，積極提出想法和建議正是樹立老板對你的好印象的機會。要知道，在人員流動頻繁的公司里，其實是無所謂新人、老人的。人們都已經習慣了來來往往的新面孔。只要你工作得好，就沒人拿你當新人看。 　　當然，你也不應該因此好大喜功，急于表現自己。牢記謙虛謹慎是一種美德。你所提出的各種意見和想法都應該切實符合公司的實際情況。也就是說，你應該在對公司的組織、經營、工作方法、公司文化等各方面特點有所了解，并且經過認真考慮認為確實可行之后，再提出你的意見和建議。

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