<strike id="wquqs"></strike>
<rt id="wquqs"><delect id="wquqs"></delect></rt>

<li id="wquqs"></li>
  • <strike id="wquqs"></strike>
    <li id="wquqs"></li>
  • <bdo id="wquqs"><source id="wquqs"></source></bdo>
    類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3071
    總 招 聘 33908
    有效招聘 93

    總人才庫 192490
    本月新增 84
    本周新增 40
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    “游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 如何把握公務員面試節奏(案例)
    如何把握公務員面試節奏(案例)
    2007年12月17日,已點擊:37333次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
     7月3日,4日江蘇公務員錄用考試面試結束,從面試過程可以清楚看到命題思路的變化,盡管這種變化早在我們預料之中,并在培訓之中全面落實,但還是值得特別強調,因為它代表著未來的一種趨勢。一是,突出現場解讀材料的能力;二是,考生思維能力的全面考察;三是,體現用人單位的迫切要求。現場解讀材料,可以簡單歸于案例分析,這是出自于商學院入學考察學員的一種慣例,多用于MBA項目教學。當然,許多政府機關選拔公務人員也用到案例分析,只是在中國還不多見,因此,江蘇省考從去年起連續采用這種方式可以定義為創新之舉。簡單地講,錄取人員既要有較高的“智商”,又要有實際工作中所需要的“情商”,值得在全國適合的地區進行推廣。這種方式最大的好處在于: 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      首先,通過對材料的解讀可以從一個側面完整地分析一個考生的思維運作模式,其中,集中考察了解讀材料的認識問題能力、分析問題能力、判斷能力以及綜合表達能力,避免了以往考生機械背題的弊端和偷機心里。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      其次,面對同一個的素材,從考生切入點就可以基本判斷考生能否把握精神實質,從而快速分出高下。有些人只有淺層的認知,幾乎不能提煉信息;有些人的思維立體感很強,可以看到背后的原因,這就是能力的高低不同。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      第三,考察發展的眼光是考生面臨的一道難題。一是對事態判斷準確;二是在時態發展過程中把握事態的變化,是對考生未來潛質的判斷,材料分析可以起到應有的作用。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      針對7月3日題目的簡單分析:

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      1、分析現在一些大學生不勤儉節約的原因?

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      要點:很多考生可以看到,宣傳導向、消費觀念、自身習慣等方面,其實,這背后的關鍵是什么?綜合思考的結果告訴我們:一是,歷史角度。從小到大都是地大物博,資源豐富,從來沒有意識到需要勤儉節約;這說明我們缺乏系統的宣傳與教育配合;二是,邏輯角度。勤儉與否與老百姓生活沒有直接關系。比如,一個月用五噸水和用十噸水價格相差幾塊錢而已。這說明,相應的管理與機制不配套,宣傳就只能停在表面上。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      2、讓你組織一次這個活動,內容關于饑餓體驗。為了讓這次活動富有成效,你該怎么做?

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      要點:從自身角度,考察你綜合運用人,財,物的協調能力,關鍵在先做什么,后做什么,具體而言就是層次性。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      3、饑餓體驗活動舉辦得很成功,在記者招待會時,有人說你是搞形式主義,沒有意義,你該怎么辦?

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      要點:如何對待別人的評價。成功的人都能夠對自身與周圍環境的關系有一個正確的思維點,知道成功的關鍵因素,而不會盲從于周圍的導向。此題要對質疑進行論證有效性分析更好。4、你宿舍的同學花錢大手大腳,你怎樣與他相處?從一個第三者角度考慮問題,重點在如何說服對方不要花錢大手大腳,自圓其說即可。

       本類相關信息
    · 巧妙化解面試題的知識盲點 2007年12月17日
    · 2007年公務員面試必看:經典面試套話 2007年12月17日
    · 公務員考試面試:公考面試四大類題型詳析 2007年12月17日
    · 專家直擊《面試》題型及測評要素2 2007年12月17日
    · 專家談公務員面試發展趨勢:問題趨于隨機化 2007年12月17日
    · 名師解析國家公考面試的四大形式 2007年12月17日
    · 07年公務員面試指導:靈活應對盡展精彩 2007年12月17日
    · 公務員考試面試三原則:實事求是、隨機應變、自圓其說 2007年12月17日
    · 公務員面試回答不知道也能得滿分 2007年12月17日
    · 未雨綢繆自信從容適可而止 2007年12月17日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產業發展投資有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
    關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
    眉山市中醫醫院關于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
    眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
    眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試人員考試總成績及排名的公告  (1-2)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試有關事項的公告  (12-27)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
    眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     單方解除勞動合同如何賠償

     本案應否簽訂無固定期限的勞動合同

     勞動爭議案 單位應承擔舉證責任

     職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應承...

     提前解除勞動合同是否合法可行

     從一起案件談事實勞動關系結束的法律性質

     承包人用通知單方解除勞動合同被判無效

     招用未解除勞動合同的職工是違法行為

     單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

     電子郵件“擊敗”軟件工程師

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    主站蜘蛛池模板: 兴隆县| 岚皋县| 陇川县| 东山县| 陇西县| 荆门市| 垦利县| 韩城市| 安泽县| 乐陵市| 新余市| 淮滨县| 友谊县| 安阳县| 德阳市| 梅河口市| 涡阳县| 西和县| 唐河县| 巨鹿县| 连州市| 曲靖市| 房产| 楚雄市| 搜索| 湾仔区| 汉川市| 静乐县| 金塔县| 武陟县| 西贡区| 保康县| 阿城市| 凉山| 连州市| 武胜县| 微山县| 津市市| 来安县| 新宾| 航空|