眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場“好工作，好生活”是中華英才網(wǎng)的廣告詞。實(shí)際上它不僅僅作為一個(gè)宣傳的口號(hào)存在，而且是實(shí)實(shí)在在的把為求職者服務(wù)的理念貫徹其中。從2006年開始，中華英才網(wǎng)開始陸續(xù)推出“求職者關(guān)懷”系列產(chǎn)品：職業(yè)指導(dǎo)站、職場講壇、伯樂谷（Blog）、職業(yè)講習(xí)所等，每一個(gè)產(chǎn)品都受到了求職者的廣泛關(guān)注，業(yè)內(nèi)好評(píng)如潮。其中，職業(yè)講習(xí)所作為中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場人士現(xiàn)場答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目，已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習(xí)所中，我們發(fā)現(xiàn)，很多求職者對(duì)于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結(jié)，與大家分享。
一、非理性信念
職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對(duì)自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習(xí)以為常的觀念往往經(jīng)不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她裹足不前，無謂浪費(fèi)了很多本可以爭取得到的工作機(jī)會(huì)。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機(jī)會(huì)自然垂青的工作。
這位女性求職者其實(shí)長得很清秀，女大可以十八變嘛，當(dāng)我們把上面溝通的要點(diǎn)寫下來的時(shí)候，她自己都笑了：對(duì)第一點(diǎn)，她自己都承認(rèn)，這太絕對(duì)，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結(jié)論，她做到了。對(duì)第二點(diǎn)，她認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實(shí)，在她內(nèi)心深處，還有一個(gè)非理性信念，即：我很丑，因?yàn)閺男〉酱螅瑢W(xué)總是笑話我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信，在她心中形成了一個(gè)節(jié)，這個(gè)節(jié)需要她自己來解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗(yàn)訴求的非理性信念
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)毫無經(jīng)驗(yàn)可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經(jīng)驗(yàn)，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
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一、非理性信念
職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對(duì)自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習(xí)以為常的觀念往往經(jīng)不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她裹足不前，無謂浪費(fèi)了很多本可以爭取得到的工作機(jī)會(huì)。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機(jī)會(huì)自然垂青的工作。
這位女性求職者其實(shí)長得很清秀，女大可以十八變嘛，當(dāng)我們把上面溝通的要點(diǎn)寫下來的時(shí)候，她自己都笑了：對(duì)第一點(diǎn)，她自己都承認(rèn)，這太絕對(duì)，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結(jié)論，她做到了。對(duì)第二點(diǎn)，她認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實(shí)，在她內(nèi)心深處，還有一個(gè)非理性信念，即：我很丑，因?yàn)閺男〉酱螅瑢W(xué)總是笑話我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信，在她心中形成了一個(gè)節(jié)，這個(gè)節(jié)需要她自己來解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗(yàn)訴求的非理性信念
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)毫無經(jīng)驗(yàn)可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經(jīng)驗(yàn)，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
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一、非理性信念
職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對(duì)自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習(xí)以為常的觀念往往經(jīng)不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她裹足不前，無謂浪費(fèi)了很多本可以爭取得到的工作機(jī)會(huì)。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機(jī)會(huì)自然垂青的工作。
這位女性求職者其實(shí)長得很清秀，女大可以十八變嘛，當(dāng)我們把上面溝通的要點(diǎn)寫下來的時(shí)候，她自己都笑了：對(duì)第一點(diǎn)，她自己都承認(rèn)，這太絕對(duì)，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結(jié)論，她做到了。對(duì)第二點(diǎn)，她認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實(shí)，在她內(nèi)心深處，還有一個(gè)非理性信念，即：我很丑，因?yàn)閺男〉酱螅瑢W(xué)總是笑話我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信，在她心中形成了一個(gè)節(jié)，這個(gè)節(jié)需要她自己來解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗(yàn)訴求的非理性信念
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)毫無經(jīng)驗(yàn)可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經(jīng)驗(yàn)，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場“好工作，好生活”是中華英才網(wǎng)的廣告詞。實(shí)際上它不僅僅作為一個(gè)宣傳的口號(hào)存在，而且是實(shí)實(shí)在在的把為求職者服務(wù)的理念貫徹其中。從2006年開始，中華英才網(wǎng)開始陸續(xù)推出“求職者關(guān)懷”系列產(chǎn)品：職業(yè)指導(dǎo)站、職場講壇、伯樂谷（Blog）、職業(yè)講習(xí)所等，每一個(gè)產(chǎn)品都受到了求職者的廣泛關(guān)注，業(yè)內(nèi)好評(píng)如潮。其中，職業(yè)講習(xí)所作為中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場人士現(xiàn)場答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目，已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習(xí)所中，我們發(fā)現(xiàn)，很多求職者對(duì)于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結(jié)，與大家分享。
一、非理性信念
職業(yè)生涯規(guī)劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對(duì)自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習(xí)以為常的觀念往往經(jīng)不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數(shù)人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她裹足不前，無謂浪費(fèi)了很多本可以爭取得到的工作機(jī)會(huì)。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機(jī)會(huì)自然垂青的工作。
這位女性求職者其實(shí)長得很清秀，女大可以十八變嘛，當(dāng)我們把上面溝通的要點(diǎn)寫下來的時(shí)候，她自己都笑了：對(duì)第一點(diǎn)，她自己都承認(rèn)，這太絕對(duì)，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結(jié)論，她做到了。對(duì)第二點(diǎn)，她認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實(shí)，在她內(nèi)心深處，還有一個(gè)非理性信念，即：我很丑，因?yàn)閺男〉酱螅瑢W(xué)總是笑話我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信，在她心中形成了一個(gè)節(jié)，這個(gè)節(jié)需要她自己來解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗(yàn)訴求的非理性信念
大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)毫無經(jīng)驗(yàn)可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經(jīng)驗(yàn)，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。依依工作了兩年，一直在一家私營企業(yè)做著行政助理。她現(xiàn)在感覺這個(gè)職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事情，或者說更具挑戰(zhàn)性和責(zé)任性的事情的經(jīng)歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機(jī)會(huì)。她想做到行政經(jīng)理，但她內(nèi)心一直這樣認(rèn)為：你，作為一個(gè)毫無管理經(jīng)驗(yàn)的人，去面行政經(jīng)理這樣的管理職位，人家會(huì)覺得你沒經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你沒信心。
依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個(gè)問題：所有人在一開始被提升為管理職位之前，他有沒有管理經(jīng)驗(yàn)？回答是否定的。接著我們?cè)賳査焦芾砺毼唬加心男┩緩剑克卮穑瑥拇蠊咎叫」究梢陨秊楣芾碚撸辉诒竟韭e累，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補(bǔ)充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機(jī)會(huì)。我們至此認(rèn)定，她的非理性信念即在于此。
我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘——它是能被觀察、分析和認(rèn)知的，作為被管理者，上司的管理風(fēng)格你是見識(shí)了的；其次，管理的對(duì)象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現(xiàn)的，你該知道如何去管理被管理者。
第三，經(jīng)驗(yàn)的實(shí)質(zhì)是什么？是技能。公司對(duì)你管理經(jīng)驗(yàn)的要求，實(shí)則是要求你的管理技能一定要過關(guān)。那如果你的每一項(xiàng)管理技能都過關(guān)，還一定要死板的按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。
經(jīng)過這樣的“非理性信念”療法，依依面帶笑容。這正好應(yīng)了一句老話，人的最大的敵人是自己。不過人們往往忘記了追問，自己為什么會(huì)是自己最大的敵人，答案其實(shí)很明顯，那是因?yàn)樽约耗X海里的“非理性信念”。
“職業(yè)講習(xí)所”簡介：
職業(yè)講習(xí)所（guide.chinahr.com）是中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場人士現(xiàn)場答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目。活動(dòng)采用團(tuán)體工作坊的形式，每期邀請(qǐng)8位求職者，由業(yè)內(nèi)著名且經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)指導(dǎo)師主持，職業(yè)指導(dǎo)師與求職者及職場人士面對(duì)面交流，探討各自所遇到的困惑與難題，從而幫助求職者找到自己的職業(yè)發(fā)展方向和道路。職業(yè)講習(xí)所每周舉辦一期，每周五下午14：00—17：00在中華英才網(wǎng)北京總部舉行。歡迎參加！
