當前位置：信息>> 企業晉升管理者，主要考慮兩方面

企業晉升管理者，主要考慮兩方面

2009年2月5日，已點擊：29264次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

清華大學MBA、智尊測評高級測評顧問、中高層管理者職業規劃專家，全球職業規劃師范廣先生做客中華英才網職場講壇，答網友問。 　　秋葉說：老師您好！我在一家咨詢公司做電話銷售，因業績比較突出，領導多次在我面前提出有晉升的意思，我也一直在努力，但是我發現領導不只是在我一個人面前透露晉升的意思，我知道自己要想做主管的話，必須將自己的本職工作做好，除了業績之外，我想問問老師，還有哪些方面會影響自己的晉升之路。謝謝！ 　　范　廣說：這位網友你好！ 　　你的問題非常好！企業晉升管理者，主要考慮兩方面，第一你是否是現崗位業績比較突出的人，第二，你是否是合適的管理苗子。 　　企業會把你和好的管理者的特征進行比較，那你首先要清楚，這個標準是什么，當然每個企業是不相同的，但也可找到一些通用的標準，按我幫許多知名企業的管理骨干選拔經驗看，企業一般注重這些素質 　　1、溝通協調能力 　　2、責任心 　　3、管理的興趣 　　4、計劃能力 　　5、影響能力 　　6、培養下屬能力 　　7、抗壓能力 　　8、在公司同事和領導中的印象 　　如果你想獲得晉升，你就要評估自己在這些方面的狀況，發揮優勢，彌補短處，也可能在本次晉升中，你沒有機會，但下一次你可能就會有，而且能力是自己的，可以終生獲得收益，這也可稱為職業核心競爭力吧，中國比較欠缺合格的管理人員。

◆ 本類相關信息

· 自己愛自己 然后才可能有別人愛你 2007年9月4日

· 女人如何找到理想的工作呢? 2007年9月4日

· 女性有效調整事業與家庭 2007年9月4日

· 女士對孩子與事業該如何取舍  2007年9月4日

· 女性工作中怎樣堅持自己的信念 2007年9月4日

· 職場女性的復雜心理 2007年9月4日

· 職業女性還有多少內功要修煉？ 2007年9月4日

· 誰來破解女大學生就業困境 2007年9月4日

· 女員工為什么不可理喻 2007年9月4日

· 關注女性求職者的優勢 2007年9月4日