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    外企招聘大學(xué)生更看重“志趣相投”
    2007年9月4日,已點(diǎn)擊:41832次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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    “我們更愿意看到求職者憑自己的興趣工作,而不是過(guò)于強(qiáng)調(diào)誰(shuí)輸誰(shuí)贏的競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)。”在近日由全球最大的國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體——ACCA特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)主辦的“大學(xué)生就業(yè)力大比拼活動(dòng)”上,可口可樂(lè)(中國(guó))飲料公司、美世咨詢(上海)有限公司、上海莊臣公司、比利時(shí)聯(lián)合化工等多家知名企業(yè)的專家認(rèn)為,招聘時(shí)大學(xué)生的能力、興趣重過(guò)學(xué)歷。
      模擬面試一決勝負(fù)
      來(lái)自復(fù)旦大學(xué)、上海交大、同濟(jì)大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的20名應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過(guò)三天的培訓(xùn)進(jìn)入決賽,分別回答了“請(qǐng)你預(yù)想進(jìn)了公司以后遇見的最大挑戰(zhàn)”、“通過(guò)這三天的學(xué)習(xí),對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作所帶來(lái)的挑戰(zhàn)你有什么心得”、“什么樣的雇主是你心目中的最佳雇主”、“作為一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,怎么樣去贏得公司的青睞”等問(wèn)題。最后,來(lái)自上海交大的金丹翎奪得第一名。
      復(fù)旦大學(xué)的李小婷表示,通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),自己在團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)能力上得到了比較多的鍛煉。上海交大的施圣煒、陸浩杰認(rèn)為學(xué)到的東西非常貼近實(shí)際:“從著裝到如何寫求職信,在這些細(xì)小的地方我們得到了很多幫助。”
      雇主看重能力和興趣
      美世咨詢(上海)有限公司總經(jīng)理陸強(qiáng)認(rèn)為,公司對(duì)應(yīng)聘者的要求按重要程度依次應(yīng)該是:內(nèi)在性格、態(tài)度、技能、知識(shí)。“知識(shí)是最容易取得的,因此,我們并不計(jì)較學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞;現(xiàn)在技能的掌握程度也已經(jīng)越來(lái)越普遍了;相比較而言,求職者的個(gè)性、興趣與將來(lái)的工作直接相關(guān)。雖然人的態(tài)度可以改變,但是內(nèi)在的本性卻難以改變,因此我們更看重一個(gè)人的性格、興趣。”
      上海莊臣公司人力資源經(jīng)理蘆亞萍指出,有獨(dú)到見解、對(duì)于事情有自己的判斷的應(yīng)聘者,以及注重細(xì)節(jié)、優(yōu)點(diǎn)突出的應(yīng)聘者更容易受到他們的青睞。
      大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)
      大學(xué)生參加工作以后,“左跳右跳”的現(xiàn)象屢見不鮮,對(duì)于這種浮躁的表現(xiàn),多位專家懇切地指出,大學(xué)生應(yīng)該努力調(diào)整自己的心態(tài)。
      ACCA上海辦事處首席代表陳國(guó)良提醒應(yīng)屆畢業(yè)生:“有些人覺得自己的學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)都很不錯(cuò),到了公司后卻被派做初級(jí)的工作,就覺得心里很失落進(jìn)而選擇了跳槽。事實(shí)上,任何工作都有一個(gè)發(fā)展的過(guò)程,要給公司時(shí)間,也給自己時(shí)間,更加踏實(shí)、勤奮地工作,來(lái)挖掘自己的潛力、公司的潛力。”莊臣公司的蘆亞萍表示,大學(xué)生應(yīng)該始終是一個(gè)學(xué)習(xí)者,把自己的姿態(tài)放低,盡快適應(yīng)公司的環(huán)境。
      對(duì)于很多大學(xué)生抱怨企業(yè)招聘時(shí)提出的“工作經(jīng)驗(yàn)”這一苛刻要求,陸強(qiáng)認(rèn)為:“到底是要白紙型員工還是經(jīng)驗(yàn)型員工,是由企業(yè)的具體需要決定的。如果企業(yè)需要組建團(tuán)隊(duì)或者規(guī)模較小時(shí),首選的自然是經(jīng)驗(yàn)性員工,但是當(dāng)它發(fā)展到一定規(guī)模,需要符合自己公司氣質(zhì)、理念的員工時(shí),白紙型員工的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)了出來(lái)。因此,對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),要問(wèn)清企業(yè)需要什么樣的人,然后有的放矢,可以避免過(guò)多浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。”



    來(lái)源:文匯報(bào)
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    眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
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