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寶潔招聘不講究專業對口

2007年9月4日，已點擊：42642次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

招聘程序 寶潔校園招聘通常在每年秋冬季舉行，主要包括遞交簡歷、申請表領取及填寫、初試、解難能力測試、英文測試和復試等步驟。我們會和高校畢業分配辦公室共同合作組織有關校園招聘活動。 １． 報考貴公司要經過哪些步驟？ Ｐ＆Ｇ的招聘有五個步驟： 填寫網上申請表、解難筆試、 英文考試、初步面試、復試。 ２． ＰＳＴ是怎樣的考試？考什么？有什么題目？要作什么準備？ 這是被叫作Ｐ＆Ｇ世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應征者對復雜境況的反應、處理及邏輯運算能力，是用中文進行的選擇題。需要帶鉛筆、橡皮、計算器參加。 ３．考分（Ｏｎ－Ｌｉｎｅ Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ、ＰＳＴ）是否可查詢？ 所有的分數都是嚴格保密的。分數只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以評價沒有多少意義。 ４． 參加面試要作什么準備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文進行？若面試者是外方人員而我英文水平一般，該怎么辦？ 基本上不需要作什么準備。只要自信地把自己最優秀、最真實的一面表現出來就可以了。 英語是寶潔公司的工作語言。從今年開始我們把英語作為選拔人才的考慮因素，我們要求應聘者取得大學英語六級考試�煟茫牛裕丁� 的合格證書。復試時，部分會用英文。面試者有中方經理也有外方經理，我們會安排翻譯協助面試雙方進行語言溝通。 ５．各部門對所招的大學生是否有專業要求？專業是否一定要對口？ 公司招聘員工時重視的是員工本身的素質。有些部門，如產品供應部、研究開發部、信息技術部和財務部等，要求學生最好有一些基本的專業背景。但并不存在要求專業對口的問題。在招聘介紹手冊中和招聘演講中已有說明。 ６．公司要求報考的大學生有哪些素質？ 誠實正直、領導能力、勇于承擔風險，積極創新，發現問題和解決問題的能力，團結合作，不斷進取。 ７． 公司對學生的學歷有何要求？ 我們只招收具有學士學位或以上的學生。 ８．公司對應征的大學生學業成績是否很重視？ 很重視，但不是唯一的因素，只是作為一個參考。 ９． Ｐ＆Ｇ招聘時對黨員學生態度如何？是否優先考慮學生干部？對待研究生和本科生是否有差異？ Ｐ＆Ｇ在世界范圍內招聘時都遵循同一條準則：即根據本人能力和表現，來招聘我們所能找到的最優秀的人才。不考慮除此之外的任何其他因素，如性別、種族、信仰等。所以，我們對待黨員學生、非黨員學生、干部、一般同學、研究生和本科生的態度沒有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業生。 １１． 現在幾乎所有公司的招聘都是應屆畢業生和有經驗的社會人才并重。而寶潔自１９８９年以來，連續多年堅持絕大多數的需求崗位都由畢業生來補充，招聘策略可謂獨樹一幟。請問寶潔為什么對應屆畢業生情有獨鐘？而且寶潔的人才流動率比較低，是什么使得人才對寶潔充滿忠誠？ 首先，寶潔公司對所有應聘人員都是一視同仁的。另外，寶潔公司尊重每一位員工，員工的利益和公司休戚相關， 我們通過核心價值觀把寶潔人和公司緊密地聯系在一起。我們堅信，寶潔的所有員工始終是公司最為寶貴的財富。因此，我們通過各種機制來吸引、招聘、發展和保留世界上最優秀的人才。 １２． 我們注意到寶潔招聘并不講究專業對口，招聘的面很廣，很多學生的專業和所要從事的崗位可說毫不相關，寶潔堅持這么作的宗旨何在？實際效果如何？ 公司招聘員工時重視的是員工本身的素質，有些部門，如產品供應部、研究開發部、信息技術部和財務部， 也會要求學生最好有一些基本的專業背景。 １３．寶潔對員工素質要求依次是：領導能力、誠實正直、能力發展、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。為什么把“專業技能”放在最后？ 寶潔對員工在這幾方面素質要求是密不可分、相互聯系。寶潔對于求職者的考核是全方位，對于我們來說，并不存在智力和非智力因素的劃分。 薪酬福利 １．寶潔在中國建立的各家合資企業有無上級行政主管？分配入公司的大學畢業生是否國家干部？職稱問題如何解決？公司中有無黨組織？ 寶潔在中國建立的各家合資企業均有上級行政主管，如當地輕工局等。分配入公司的大學畢業生，一年轉 正以后，便成為國家干部。同時經公司和上級行政單位根據其專業以及實際工作性質進行考核，按照國家職稱管理政策評定職稱。公司中有健全的黨組織和黨組織生活。 ２．你們工資福利制度與國營企業有什么不同？ 寶潔工資結構的設計是基于工資收入與工作表現掛鉤的原則。 我們公司員工的工資水平在同類型的合資企業中是具有競爭力的。每年我們公司都會在同類型的大型跨國合資企業中作工資福利調查，以確保我們公司的工資福利水平位于同類型企業的前列。 除工資外，寶潔的福利項目包括退休養老、醫療、住房、人身安全意外保險等。 公司沒有單獨設置獎金。公司的盈虧不會影響員工個人收入。員工收入的決定因素仍然是工作表現、在崗位工作年限。

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