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    微軟招聘面試妙訣解密:不是刁難而是啟發
    2009年7月22日,已點擊:41826次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    名牌有名牌的理由,就連招聘也會與眾不同。微軟公司招人不是百般刁難,而是耐心地啟發,讓你成功地表現自己的創造力,多變、靈活、善變才是他們所需所求。
    美國微軟雖遭風波,但其領先業界的用人方式仍然吸引著人們,比爾·蓋茨還是世界首富。該公司將有創造性和一定技能的計算機人員作為聘用的候選人。負責這一工作的戴維·普里查行先生近期向傳媒談了微軟的用人特點。這段談話,可能給我們的用人企業一些啟示——
    問:微軟公司招聘人才的要訣是什么?
    答:使招聘工作乃至整個公司成功運轉的因素主要有三個:公司高層領導參與招聘工作;我們挑選應聘人員的獨特方式;以及與眾不同的面試方式。
    問:你們如何尋找并吸引出色的人才?
    答:微軟公司每月都有12000多個用戶,當他們進行聯機檢索時,我們就會得到他們檢索的有關信息。我們編有一個專用程序,它負責統計出用戶所使用的關鍵詞。
    從統計結果我們可分析出此人是否具有較高的計算機技能(如:他(她)是否會使用C語言),并將其列為招聘對象。這種方法非常有用,但并非完美無缺。然后打電話讓他們前來面試,看看他(她)究竟如何。
    問:在面試中,你喜歡看到應聘者被你難倒嗎?
    答:在面試中,許多人都喜歡出難題。我則反對這種做法,因為在面試中,無論我們問什么,應聘者都會有極大的壓力。我認為,讓應聘的人在面試中成功地表現自己的才能是非常重要的,這可以使我們看到他們究竟有多少創造力。不管他們是否被聘用,我們都應給他們一個獲得成功的機會。
    問:你們常常問一些什么樣的問題?
    答:我們想看看應聘者是否能找到最好的解題方案,看看他(她)是否能夠創造性地思考問題。我們還想知道他(她)是否有很強的可塑性。
    在今天這個時代,時時處處都在發生日新月異的變化。如果你不能不斷地學習新的知識,你就不可能獲得成功。我們常在上午給應聘者一些新的知識,下午則提出相關的問題,看他(她)究竟掌握了多少。
    問:什么樣的回答會給你留下深刻的印象?
    答:如果有人對我說:“這真是一個愚蠢的問題”這并不是錯誤回 答。當然,我會問他(她)為什么這樣回答。我認為,最糟糕的回答是:“我不知道,我也不知道如何計算!
    問:你還記得自己當年面試時的情景嗎?
    答:我印象最深的是斯蒂文先生(微軟公司執行副總裁)提的問題——“你對什么感興趣?”
    在面試中,我現在也常提這問題。因為如果我們能使應聘者談起自己感興趣的東西(他熟悉的業務),就可以很自然地插入一些問題,面試也就變成了一種雙向交流。
    在這個過程中,我就可看出:他是否精于此道,他對該業務的前景有何見解等。

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