前天，232家外資企業在高交會館擺開方陣招賢納才。4500多個空缺的職位吸引了來自全國各地的1.6萬余名求職者。這次外資企業人才招聘不僅要求相應的專業和經驗，相當多企業還對應聘者的外語水平尤其是口語水平提出了更高的要求，這也令許多經驗豐富但外語不靈的人才失意而歸。
公司招聘用英文廣告
昨日的招聘會現場給筆者的感覺是，招聘簡直就像是一場考試，而且是既考專業又考外語。只有兩者都過關，才有望競得一個職位。
在順德惠而浦公司的招聘臺前，招聘廣告是全英文的。這也就意味著，能來臺前應聘的，最起碼能看明白這份英文招聘廣告。
一名來自海南的應屆畢業生自信地走上前去，主動用英語與招聘人員對話。充當“主考官”的招聘人員也隨即拿出一張圖紙問了一連串的問題，筆者大概聽出問的是設計方法和質量控制方面的內容。
這名畢業生基本對答流利，但有的時候要招聘人員寫出關鍵的英文單詞才能弄明白。對答進行了大約5分鐘，畢業生的資料被留了下來。“主考官”隨后用中文告訴他，公司將在兩個星期內通知他是否能參加面試。
外語要求難倒不少求職者
像惠而浦這樣直接用英文寫招聘廣告的外企并不是很多。大部分外企還是用中文寫招聘廣告，但多數空缺的職位都注明了要懂英語或日語，起碼的要求是會聽會寫。基山國際（深圳）有限公司還在招聘臺前特別注明：求職者務必提供英文簡歷，用英文標明對職位的要求。
盡管明知是外企人才招聘會，一些應聘者已是有備而來，但企業對外語的要求之高還是難倒了不少求職者。
一位從珠海來的求職者說，他已在工程師的崗位上干了好幾年，積累了足夠的經驗，但原單位對外語要求不高，所以幾年的功夫他就差不多把外語都還給老師了。
這次來應聘，他看中了兩個單位，但與招聘人員用英語說了沒兩句就卡了殼。他感慨地說，現在的社會競爭越來越激烈，流利的外語已經成為最銳利的競爭武器之一。
外企工作英文水平很重要
去外企工作需要一定的外語水平是毫無疑問的，但問題是，要求應聘者個個外語都很流利是否有必要？是否會像盲目追求高文憑的結果一樣，將優秀人才阻擋在門外？
對此，順德惠而浦公司的招聘人員表示，惠而浦是美資公司，公司的文件都是英文的，公司里對話談判也都是說英語，所以考察英文水平很重要。他們要求應聘者最少應具備國家英語六級水平。即使應聘者專業能力很強，也只能適當降低而不能免除對其口語的要求。
而安莉芳（中國）公司的招聘人員則告訴筆者，他們對外語的要求不是很高，但也要求至少會寫，因為公司是用英文發傳真和e－mail的。
在招聘會現場，許多企業反映，報名來應聘的人很多，但令他們感到滿意的人才仍然不多。