�K為幫助大學(xué)生成功求職，記者日前采訪了人力資源方面的專家，根據(jù)他們提供的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，我們總結(jié)出一套于大學(xué)生有用的求職技巧，供初涉職場的大學(xué)生借鑒和參考。
出謀劃策：初涉職場更應(yīng)放大“賣點(diǎn)”
�K�K畢業(yè)生獲取信息后擬訂用人單位更有針對性的求職簡歷，對于這一“敲門磚”，既要有“明確自己所向往的職位”的求職目標(biāo)，也要有“吸引人來閱讀簡歷而不要重復(fù)”的個人小結(jié)，同時(shí)，還需備上“簡單有力地顯示信心”的決心話。
�K�K1、成績。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化；
�K�K2、能力。用詞應(yīng)簡單明確，以個人魅力征服未來的雇主；
�K�K3、經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的社會實(shí)踐，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)模?
�K�K4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。
�K�K求職寶典：把握技巧就能提高成功率
�K�K1、直接和用人單位接洽。求職者行之有效的做法是“有的放矢”，先選目標(biāo)單位，再直接向這家招聘單位投檔、聯(lián)系；
�K�K2、一家公司認(rèn)準(zhǔn)一個職位。對用人單位來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么；
�K�K3、郵寄簡歷最好適可而止。求職者應(yīng)仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定之后再去應(yīng)聘。