人發(fā)〔2001〕65號

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。

　　第二章面試管理機構(gòu)

　　第四條國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責(zé)全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責(zé)國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負責(zé)省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
　　第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

　　第三章面試內(nèi)容、方法與程序

　　第八條面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
　　第九條面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
　　第十條面試測評要素由錄用主管機關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：
　　（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項目。
　　（二）選擇面試測評要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。
　　（三）根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分數(shù)權(quán)重。
　　第十一條面試試題一般由錄用主管機關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
　　第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
　　（一） 政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
　　（二） 科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。
　　（三） 針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應(yīng)試者的特點。
　　（四） 靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
　　第十三條編制面試試題的基本程序：
　　（一） 根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；
　　（二） 科學(xué)、合理地取材；
　　（三） 命題小組討論；
　　（四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
　　（五） 組合題目。
　　第十四條面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。
　　第十五條面試按照以下程序進行：
　　（一）制定面試實施方案；
　　（二）編制面試試題及相關(guān)測評材料；
　　（三）成立面試考官小組；
　　（四）培訓(xùn)面試考官；
　　（五）實施面試；
　　（六）公布面試結(jié)果。

　　第四章面試考官

　　第十六條實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。
　　第十七條面試考官必須具備以下基本條件：
　　（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
　　（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；
　　（三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
　　（四）具有大專以上文化程度；
　　（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；
　　（六）了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
　　（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
　　（八）具備錄用主管機關(guān)規(guī)定的其它條件。
　　第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
　　（一）本人申請或組織推薦；
　　（二）所在單位審核；
　　（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)；
　　（四）面試考官資格管理委員會評審；
　　（五）錄用主管機關(guān)頒發(fā)資格證書。
　　第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。
　　第二十條錄用主管機關(guān)成立面試考官資格管理委員會，負責(zé)面試考官的資格管理。
　　第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者　　繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
　　第二十二條經(jīng)錄用主管機關(guān)批準，也可聘請其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。

　　第五章回避、監(jiān)督與違紀處理

　　第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實行回避。
第二十四條各級政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條對違反工作紀律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。
第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關(guān)處理。

　　第六章附則

　　第二十七條國務(wù)院工作部門面試考官資格管理細則由國務(wù)院人事部門另行制定。
　　第二十八條省級政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實施細則。
　　第二十九條本辦法由國務(wù)院人事部門負責(zé)解釋。
　　第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。