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勞動部調整月平均工作時間和工資折算辦法

2008年1月16日，已點擊：28406次  來源：新華網   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

新華網1月10日消息 勞動保障部今天在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。 　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 　　勞社部發[2008]3號 　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 　　勞動和社會保障部 　　二○○八年一月三日

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