根據(jù)《眉山市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》和《市屬企業(yè)子公司經(jīng)理層市場化選聘操作規(guī)范（試行）》等精神，經(jīng)研究決定，面向社會市場化選聘眉山國投集團下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘崗位
眉山國投集團公司下屬眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設(shè)具有國際競爭力的大企業(yè)大集團職業(yè)追
求。
2.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，堅決落實市委、市政府決策部署，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)敚谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、開放發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府“六個堅持”及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（二）任職資格
1.年齡48周歲及以下。
2.具有全日制本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)、電子信息類、計算機類、自動化類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3.具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件類、大數(shù)據(jù)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗，具有5年以上管理崗位工作經(jīng)驗；對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有較高敏銳度，能夠及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和運營管理等。
4.具有高效工作的能力和創(chuàng)新工作的方法，有良好的履職能力，工作業(yè)績突出。
5.以上崗位年齡、工作經(jīng)歷等計算截止時間為2025年6月30日。
（三）其他事項
具有以下情形的，不得參與招聘：曾受過各類刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；不具有中華人民共和國國籍的；違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報名應(yīng)聘的。
三、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2025年8月1日—8月21日（上午9:00-12:00，
按照選聘基本條件、任職資格條件，對初步審查符合條件的報名人員，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合測試
綜合測試分為履歷業(yè)績評價和面試兩個部分。
1.履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價，按崗位擬招人數(shù)不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。
2.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。面試成績低于80分的不進入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定考察對象
根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議集體研究后，確定考察對象初步人選并組織體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補。
（五）實地考察和背景調(diào)查
組成考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、
廉潔從業(yè)等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。
（六）研究確定聘用人選
根據(jù)綜合測試、考察等相關(guān)情況，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后確定擬聘人選；根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。
（七）聘用公示
按規(guī)定對擬聘人選公示5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為12個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標責(zé)任書，試用期時間計入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
四、崗位管理
（一）市場化管理
本次公開選聘崗位實行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。
（二）業(yè)績目標管理
“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營業(yè)績目標值，由眉山國投集團公司或選聘崗位所在企業(yè)董事會與擬聘人員簽訂業(yè)績責(zé)任書、崗位聘
任協(xié)議書，嚴格業(yè)績目標管理。
（三）嚴格實施退出
市場化選聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職（解聘）。1.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達到完成底線（如百分制低于70分），或者年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線（如完成率低于70%）的；2.連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果或者任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的；3.任期綜合考核評價出具不稱職意見的，或者在年度綜合考核評價中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后，經(jīng)分析研判確屬不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；4.對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的。
五、其他事項
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律和保密紀律。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料和報名信息的真實性負責(zé)，并作個人承諾，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘或者聘任資格。
六、聯(lián)系方式
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:30
咨詢電話：028-33091001、028-33091002
監(jiān)督電話：13678217970
附件:
1.眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司簡介
2.報名表
3.個人承諾書
眉山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于市場化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營管理人員的公告附件.doc
眉山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
2025年7月30日
