<strike id="wquqs"></strike>
<rt id="wquqs"><delect id="wquqs"></delect></rt>

<li id="wquqs"></li>
  • <strike id="wquqs"></strike>
    <li id="wquqs"></li>
  • <bdo id="wquqs"><source id="wquqs"></source></bdo>
    類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3071
    總 招 聘 33918
    有效招聘 80

    總人才庫 192576
    本月新增 88
    本周新增 18
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    “游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 高管面試怪現狀
    高管面試怪現狀
    2009年7月22日,已點擊:29088次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    缺少標準

      每個人心中都有標準。但是董事長有董事長的標準,總經理有總經理的標準,部門有部門的標準,人力資源部有人力資源部的標準,這些標準通常都不一致。管理層也沒有一起坐下來探討自己“企業”作為一個“組織”的優秀中高層標準是什么。在給企業做培訓時,我曾經問過很多企業的高層管理人員,他們判斷一個管理者是否優秀的標準是什么?企業選拔管理者特別是中高層管理者的標準是什么?“德才兼備”是一個常見的答案。但是追問一句:什么是德?回答不上來。這種情況非常多見,要么是沒有明確的標準,要么標準都是一些抽象的語句,無法實際操作,不能用來甄別應聘者。

      不尊重應聘人員

      
    在民營企業中這個問題很常見,有些企業的管理層和招聘人員的素質不高。很多應聘人員都有這種經歷,面試官居高臨下,語氣強硬,好像別人都在求他。國內一家著名網絡搜索公司招聘管理人員,公司前臺小姐對應聘者態度傲慢,對人愛理不理,通常要讓他們在門外等待半小時后才開始面試。面試過程中考官極不耐煩,應聘者一句話沒有講完就被粗暴地打斷,很多應聘者發誓再也不進入這家公司工作。

      不知這些企業有沒有認識到,對于真正有本領的人才來講,現在是“賣方市場”而非“買方市場”,如果企業不尊重應聘者,那就很難招到合適的人才。


    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      要求過高


    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      南方某著名電腦制造商招聘人力資源總監的條件是:10年以上工作經驗;名牌大學人力資源管理相關專業畢業;5年以上著名企業人力資源總監工作經驗;有思想家的深度、實干家的執行力、演說家的口才等等。但是給的薪水卻不高。符合這種條件的人恐怕全國沒有幾個人,而且有這樣的人,也不一定對你的公司感興趣。

      曾經有一家公司招聘總裁辦主任,用了各種方式,但是招了一年也沒有招到,老板很不高興。我感到很納悶,拿到職位說明書一看,嚇了一跳,原來這個總裁辦職能強大,不但要做戰略、計劃及預算管理,還要負責分公司的績效考核,內部審計、法律事務、流程優化、外部公關等等。這樣的要求太高,市場上基本無人能勝任,做內部管理和做公共關系對人的要求差別很大,讓一個人來負責,很難搞好。

      輕易相信應聘人員

      
    盡管人們在日常生活中疑心重重,但是在招聘過程中,卻會不假思索地相信應聘人員在面試中的回答及簡歷中的信息,不進行仔細的甄別,或者說沒有能力和技術進行甄別。

      其實許多人在應聘職位時,根本就沒有長期服務的想法,或者是為了擺脫目前的困境,或者找一家使自己看起來更有面子的公司,以備今后跳槽有資本。出于各種各樣的動機,在面試中他們會調整“真相”迎合面試官。一個銀行的信貸部門經理想應聘一家高科技公司的職位,當面試官問他是否有風險的承受能力時,他說自己非常喜歡給那些創業期的小型高科技企業貸款。實際上,他在過去的兩年中只給兩家類似企業貸過款。

      曾經有一位企業家在招聘副總經理時,聘請了外部專家一起面試。面試時大家對應聘者感覺都很好,他口若懸河、侃侃而談,講自己過去的業績如何好,但是半年之后,發現原來此君是個“表面人才”:口才好,實際管理能力很差。

      黨同伐異

      結構化面試是指在面試之前,確定好職位要求的能力清單和面試問題,然后在面試中嚴格根據問題來提問,判斷候選人是否符合職位要求。

      許多面試官在面試過程中會高度評價那些與自己在某方面類似的人,例如同一個學校畢業的人、老鄉、家庭背景相同等等,一個北京大學畢業的人做了某個部門的領導,他在招聘員工時總是傾向于招聘北大畢業的人。殊不知,這個職位可能更適合于那些觀點或背景與他不同的人。

      相當數量的面試官,在面試過程中是以自己為標桿來衡量應聘者的。一般來說,越是經驗豐富、比較成功的人,越是喜歡以己為標準。這樣的結果便是把個人的好惡、價值觀以及各方面的能力作為錄取的標準。以自己為標準的做法是企業招聘工作不規范的表現。即使有的企業招聘要求非常清晰,也做過多方面的培訓,但面試官在招聘中仍然不能按公司的要求行事。根本原因在于面試官是根據自己的理解來運用招聘標準的,如果標準不明確不具體,面試人員更容易以己為標準進行判斷。

      不當授權

      
    大多數管理人員都愿意自己參與招聘過程,但是很多主管人員出于種種原因,把招聘中關鍵的幾步委托給別人完成。典型問題之一是他們要求直接下屬或者人力資源部的員工草擬招聘職位的職位說明書,自己卻很少參與。另一種錯誤是,主管人員指派的第一輪面試官要么對面試準備不足、要么動機不端正。國內一家著名的制藥公司在招聘銷售總監時,把審閱簡歷的權力交給了一個由銷售總監下屬的3個部門經理組成的小組,這幾個人在如何篩選簡歷方面經驗參差不齊,對于自己未來新上司應該是什么樣子也爭論不休,各執一詞。更要命的是,公司后來還要這個小組負責初步面試,這對未來的銷售總監來說似乎是奇恥大辱——未來的下屬對自己評頭論足!  

      缺乏科學的辦法和流程

      
    中國企業目前的高管招聘面試一般是這樣的:閑談式對話,從面試官和候選人都熟悉的人到最近的體育比賽、國內外大事都可以成為談論的話題。當談到正題時,面試官會不緊不慢地提出幾個早在候選人意料之中的問題,候選人不緊不慢地回答。這種面試沒有結構,沒有既定的流程,也沒有既定的考察要素和問題,與其說是面試,不如說是聊天,雙方可能會盡興而歸,但面試官對候選人的能力仍然不了解。

      近幾十年來的管理學研究表明,在預測候選人未來工作績效的所有方法中,結構化面試是最有效的方法之一。所謂結構化面試是指在面試之前,確定好職位要求的能力清單和面試問題,然后在面試中嚴格根據問題來提問,判斷候選人是否符合職位要求。這種面試經常包括一些很難回答的令人不舒服的問題,需要精心設計,用心提問。

      忽略情商、深層能力和素質

      
    大多數企業在招聘高管時,通常關注一些硬指標(表面指標)——教育背景、家庭背景、年齡、智商、過去工作經歷、外表等,很少關注軟指標(深層指標),如情商、性格、動機、分析思維能力等。但是,近來研究表明,情商、動機、抽象思維能力等是預測一個人能否勝任某個職位的關鍵要素。按照著名心理學家丹尼爾·戈爾曼的研究,如果想要取得優秀的工作業績,情商的重要性是智商和技術能力的兩倍。美國著名心理學家麥克利蘭教授早在上個世紀70年代就指出,對業績的最好預測因素不是大學學歷等外在條件,而是人的深層素質,如動機等。

      企業政治

      
    招聘面試過程中一個非常嚴重的問題是存在大量的政治行為。一家上市公司的董事長非常專制,公司總經理離職后,他提議由自己的大學同學接任,在他的脅迫下,董事會只好接受,而省略了通常的招聘程序。結果不到一年,新的總經理因為缺乏戰略管理能力導致公司業績大幅下降而被解職。

      有人喜歡招聘一些比自己能力差的人,以便自己以后升遷時不受威脅。深圳一家著名制藥企業招聘一名部門主管,人力資源部找了一位條件非常不錯的女士,面試結束后,面試官(部門經理)說這個人不行。過了幾天,那位應聘者竟然打電話給公司董事長,投訴那個面試官,說他竟然對應聘者說“像你這么條件好的人,不應該來我們公司,我們這里別看外面名聲很好,但是內部管理很差,不值得你來!”非常明顯,這位部門經理不希望這位條件很好的應聘者進來,以免“威脅”自己的前程。

      編輯:Tina

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



    來源:網絡
       本類相關信息
    · 微軟、GOOGLE面試怪問題 2007年9月4日
    · 大學生應聘遇到怪問題 2007年9月4日
    · “怪題”讓求職者反感 2007年9月4日
    · 面試找茬問題的笨答與妙答 2007年9月4日
    · “難題”選編 2007年9月4日
    · 求職面試遭遇“難題怪題” 2007年9月4日
    · 遭遇以貌取人的“面試官” 2007年9月4日
    · 有趣而刁鉆的面試問題之最! 2007年9月4日
    · “非常規”面試招法 2007年9月4日
    · 一分鐘面試難住大學生 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
    眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
    關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
    眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
    眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
    2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-26)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
    眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員公告  (5-23)
    眉山市中醫醫院關于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
    2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-12)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
    眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產業發展投資有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
    關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
    眉山市中醫醫院關于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     單位辭退未及時上班孕婦被判撤銷

     聞名于世界的幾家“洋快餐”店,麥當勞、...

     畢業生如何降低求職成本

     大三生如何探索自己的匹配工作

     簡歷制作的三大誤區

     浙江為居民醫保建立專項補助資金

     小王能否要求公司支付加班費

     勞動部新規禁止招聘信息使用月薪面議字樣

     同工同酬已被列為工資立法重點內容

     溫家寶:落實公務員工資制度改革

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    主站蜘蛛池模板: 崇文区| 鄂托克旗| 富顺县| 沧州市| 双牌县| 临猗县| 嘉禾县| 濮阳县| 永州市| 清河县| 安塞县| 古浪县| 扎囊县| 西宁市| 云阳县| 花莲市| 孙吴县| 临夏县| 沅陵县| 安康市| 图木舒克市| 甘肃省| 桃园县| 同心县| 东明县| 利辛县| 读书| 二连浩特市| 迭部县| 固始县| 通江县| 志丹县| 岫岩| 永和县| 任丘市| 朝阳市| 方山县| 和硕县| 靖江市| 华坪县| 苗栗县|