王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節(jié)過后來到北京，3月1日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。

　　他3月1日進(jìn)該文化公司，3月3日正式與公司簽合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定，試用期基本工資600元，到試用期為止，合同額未滿2萬元的最后一名，公司將辭退。

　　王華進(jìn)公司兩個(gè)星期就簽訂了一份合同，是江蘇某集團(tuán)8000元的宣傳費(fèi)。公司規(guī)定個(gè)人提成為7％，也就是說他應(yīng)該提成560元。公司規(guī)定，提成是隔月的25號發(fā)。他和江蘇某集團(tuán)的合同是3月份簽訂的，那么他的提成5月25號才能拿。

　　王華是4月30號被公司辭退的，同時(shí)辭退的還有另外幾個(gè)員工。30號那天公司給他們結(jié)算了當(dāng)月工資600元，他當(dāng)時(shí)向公司老板要560元提成，老板說公司每個(gè)月的25號才發(fā)提成，你到下個(gè)月25號再來吧。

　　5月25號，王華來到公司找到了老板，老板對他說試用期沒有提成，只有基本工資600元。王華據(jù)理力爭：“你當(dāng)時(shí)已經(jīng)說好了有提成，怎么又沒有了？”老板說他當(dāng)時(shí)不知道，以為試用期也有提成，但規(guī)章制度上說沒有。王華說你作為老板都搞不明白，我作為一個(gè)新員工更不可能明白，何況公司從來沒和我們講過這點(diǎn)。他們談了很長時(shí)間但老板一直推脫，老板說他不能違反原則，得和公司其他人商量。后來老板拿出300元給他，說當(dāng)一個(gè)朋友幫他的，王華不要。最后老板讓他留個(gè)電話說到時(shí)與他聯(lián)系，王華做了讓步。

　　王華等了幾天老板也沒與他聯(lián)系，他5月31號又去了公司，老板這次口氣很強(qiáng)硬，說什么也不給，王華說你把規(guī)章制度拿出來，如果明文規(guī)定試用期沒有提成我一句話不說就走人，老板不肯拿。王華找公司好幾個(gè)員工了解過，公司試用期是有提成的，也就是說王華應(yīng)該拿到560元，并且他還了解到，公司以前辭退的員工都被老板以試用期沒有提成的理由拒絕給予提成。

　　王華對記者說：“560塊錢不是很多但也不少，最關(guān)鍵的是這樣的事實(shí)在讓人氣憤。做為一個(gè)外地打工的人來說，再苦再累也不怕，但我們不能忍受的是自己的合法權(quán)益被侵犯。”

　　關(guān)于試用期提成的問題，在王華與公司簽訂的合同中并沒有提及，但是在他剛進(jìn)公司以及后來被公司辭退時(shí)，老板一直承認(rèn)有提成，并且拿不出規(guī)章制度中有“試用期沒有提成“的證據(jù)，而王華的同事也證明試用期是有提成的。王華可以向監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，主張自己的合法權(quán)益。記者在此提醒新進(jìn)公司的員工，在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把相關(guān)待遇寫到合同中，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以很好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。