各市、州人事局，省級各部門：
    為保證事業(yè)單位人事制度改革順利進行，經(jīng)研究并商省委組織部同意，現(xiàn)就事業(yè)單位試行人員聘用制管理中領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂聘用合同的有關(guān)問題，提出如下意見：
    一、按照四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）的規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。作為事業(yè)單位的工作人員，除須由省委、省政府，市（州）委、市（州）政府，縣（市、區(qū)）委、縣（市、區(qū)）政府任免的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員暫不簽訂聘用合同以外，事業(yè)單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員均應(yīng)簽訂聘用合同。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    二、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中，由上級部門任免的黨、政一把手和法定代表人須由上級任免部門與之簽訂聘用合同；其他領(lǐng)導(dǎo)人員（包括工會主席），由單位法定代表人或者其委托代理人與之簽訂聘用合同。
    三、有關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘用合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除等事項，均應(yīng)按照四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）的規(guī)定執(zhí)行。

二○○三年八月十四日