人民大學勞動人事學院 王青：面試前應做好充分準備，了解自己要應聘的工作是干嘛的，才可能在面試中盡量表現(xiàn)出才能。碰到陌生的問題，要拉近到自己熟悉的領域中來，不要不懂裝懂，這會降低你自己在考官心中的定位。“面試者”普遍經(jīng)驗欠缺，準備也不太充分，對自己未來職業(yè)沒有一個準確的定位。
申豐（臺灣）：（面試者）準備不夠，參加這個活動正好可以積累一些經(jīng)驗，也是多給自己一個機會吧。面試必須要具備三個條件：１．自信。２．對自己職業(yè)生涯的一個準確定位。３．對所應聘的公司及崗位的充分了解，以及自身優(yōu)勢的了解，才能在這么短的面試時間充分表現(xiàn)自己。如果要跨專業(yè)求職，必須要有能說服人的東西：一個用人單位不選擇專業(yè)人才而選擇你的理由。
索華數(shù)碼 王中：參加者的口才不錯，創(chuàng)新能力也很強，綜合素質(zhì)很高。但定位不準，不穩(wěn)定的因素太多，會造成用人單位不敢錄用。專業(yè)成績不是最重要的，重要的是能力。但大學生還是應放下身價，這樣適應性強些。
中遠國際貨運有限公司 姚穎女士：在簡歷中大多能對自己做出較中肯的評價，求職信應個性化一些。面試時要有精神，但不能死板，放自然一點。回答要清晰簡明，抓住重點。實際操作能力不是最重要的，重要的是態(tài)度和繼續(xù)學習的能力。
北京京漢投資公司人力資源部總監(jiān) 呂雪峰：參加者的表現(xiàn)整體不錯。不過知識面較窄，大學生在學好專業(yè)的同時，對國事等要多關注，擴展自己的知識面。這樣的活動應該多辦。這種企業(yè)與學生面對面的交流，既能向學生宣傳企業(yè)，又讓學生了解了企業(yè)。除此之外，學校應該做一些實在的工作，為學生進入社會做好準備。