上海某通訊公司員工孟小姐因不服單位開具退工單認定的違紀(jì)辭退，持勞動仲裁裁決書將原單位告上法庭。

　　去年11月，孟某收到該公司郵寄送達的“對孟××的違紀(jì)決定”，稱去年10月31日，孟某“將公司的合同、報價單等資料私自復(fù)制企圖攜帶出公司……嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司討論對孟作開除的處分”。孟還收到該公司以“（開除）違紀(jì)辭退”為由開具的《退工通知單》。

　　公司方稱，去年10月30日上班時，發(fā)現(xiàn)孟在復(fù)制電腦文件，該舉動與她的工作性質(zhì)不符。公司稱，鑒于孟工作表現(xiàn)不佳，她已被公司通知將保管的公司物品移交，但卻在孟準(zhǔn)備帶走的物品中發(fā)現(xiàn)了6張電腦磁盤，內(nèi)容有公司遺失的合作協(xié)議、報價單等屬于公司秘密的電子文件。公司由此認為孟的行為違反了員工手冊規(guī)定，對孟作違紀(jì)辭退。但孟認為自己未竊取公司秘密文件，因此違紀(jì)辭退不當(dāng)，應(yīng)補償相當(dāng)于兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

　　靜安法院經(jīng)審理認為，公司方未能提供證據(jù)證明6張磁盤系從孟某隨身物品中所發(fā)現(xiàn)。日前，靜安法院作出一審判決，由公司以提前解除合同為由，重新為孟某辦妥退工手續(xù)，支付孟某相當(dāng)于兩個月工資的違約金2800元。

　　編輯：劉揚