當前位置：信息>> 原固定工“吃勞保”的時間不計入醫療期

原固定工“吃勞保”的時間不計入醫療期

2007年9月4日，已點擊：34956次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

崔某，男，40歲，系廣州某國有企業的原固定工。1994年11月，單位實行全員勞動合同制，他與單位簽訂了3年期限的勞動合同，并即停止“吃勞保”回單位上班。但復工不夠2個月，他又因慢性腎小球腎炎急性發作而入院治療，兩個月后出院，因尚未痊愈而繼續病休。崔某與單位簽訂勞動合同前已“吃勞保”一年半，這次崔某住院、病休，單位根據勞動部醫療期管理的有關規定以及崔某連續工齡13年、在本單位工作11年的實際情況，給崔某12個月醫療期。1995年5月8日，單位認為崔某到簽勞動合同時，已吃勞保和病休1年8個月，超過了他可享受的12個月的醫療期，且其屬于8級殘疾，不能從事原澆鑄工作，也不能從事單位另行安排的清砂工作，故提前30天通知崔某解除勞動合同。崔某認為他的醫療期應從其簽定勞動合同之后算起，原“吃勞保”的時間不應計入，故與單位發生了爭議。 　　案件分析 　　勞動部勞部發［1994］479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中規定：醫療期根據其實際工作年限來決定，即“實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限……十年以上十五年以下的為十二個月”。單位按這一規定給崔某12個月的醫療期是對的，但醫療期從崔某吃勞保之日起計算是錯誤的。因為479號文所指的醫療期是企業職工因病或非因工負傷停止工作治病、休息而不得解除勞動合同的時限。原固定工沒有與單位簽訂勞動合同，當然不存在解除勞動合同問題。可見，醫療期限的確定，應從雙方簽訂勞動合同后、崔某確需停工治療之日起計算。因此，單位將崔某原吃勞保的時間也計入醫療期，提前解除其勞動合同的做法是不對的。

◆ 本類相關信息

· [職場問答]職業女性如何應對生育瓶頸 2007年9月4日

· 離退休管理工作的思路創新  2007年9月4日

· 勞動者病假工資不得克扣 2007年9月4日

· 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 2007年9月4日

· 工作時間看雜志能否解除勞動合同 2007年9月4日

· 夜間值班門衛工作時間按實計算嗎 2007年9月4日

· 占用周末時間培訓和開會算加班費嗎 2007年9月4日

· 設立違約金有時間區別嗎 2007年9月4日

· 國家對勞動者的工作時間有哪些規定 2007年9月4日

· 違反工作時間和休息休假規的擔賠償責任范圍 2007年9月4日