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日前，北京市西城區(qū)人民法院對姜某被用人單位可以解除勞動合同一案做出了判決，用人單位開除職工姜某的行為被判無效。

　　原告姜某是被告某電信公司委托培養(yǎng)的學生，雙方約定姜某畢業(yè)后，到被告某電信公司工作，姜某畢業(yè)后，電信公司為其辦理了正式錄用手續(xù)，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬，姜某向被告遞交了辭職申請，被告不同意其辭職，姜某當日撤回了申請。在沒有繼續(xù)辦理任何手續(xù)的情況下，從第二天開始姜某就不再到單位上班了。2000年8月，電信公司對姜某作出了開除公職的決定，并將姜某的人事檔案關系移到了姜某戶籍地街道辦事處的勞動部門，但未將該開除公職決定送達給姜某。電信公司還向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求姜某支付違約全及培訓費，仲裁委裁決姜某支付電信公司違約金26069.83元，培訓費2100元。姜某對仲裁委員會的裁決不服，起訴到北京市西城區(qū)人民法院。

　　西城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，原、被告雙方簽訂的勞動應認定為有效合同。原告擅自離職的行為是錯誤的。被告以原告嚴重違反勞動紀律為由，開除原告公職的行為本無可厚非，但是由于被告未按照勞動法規(guī)規(guī)定將開除處分決定書面通知原告本人，違反了開除職工的法定程序，因此，其行為是無效的，應予撤銷。