2005年，28011元；2006年，26758元；2007年，24852元。這是日前由某網(wǎng)公布的全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年的稅前現(xiàn)金收入市場(chǎng)平均水平，數(shù)據(jù)呈明顯下降趨勢(shì)，06年比05年同比下降4.5%，07年又比06年同比下降7.1%.三年間，應(yīng)屆畢業(yè)生的收入縮水了3159元。
畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，面對(duì)這種情況，在校生也不斷調(diào)整著自己的心理預(yù)期。根據(jù)某網(wǎng)2007年最新一期的最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，大學(xué)生期望月薪在1000-3000元之間的人數(shù)在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數(shù)在減少。
雖然職場(chǎng)新人的總體薪酬在下降，但大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加。有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)獲得加薪，而在獲得加薪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個(gè)月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達(dá)到380元。專業(yè)人士分析，從數(shù)據(jù)結(jié)果不難看出，職場(chǎng)新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會(huì)迎來薪酬的增長(zhǎng)，所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，應(yīng)該把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。
IT業(yè)下跌明顯但仍居榜首
應(yīng)屆生薪酬的總體走勢(shì)不甚樂觀，但并不是所有行業(yè)應(yīng)屆生的薪酬都在持續(xù)低迷，其中快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平就有顯著增長(zhǎng)，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達(dá)20%和9.6%.
但房地產(chǎn)行業(yè)和電子行業(yè)分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內(nèi)；專業(yè)服務(wù)行業(yè)和制造行業(yè)降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，下降了13.1%和9.2%.上期還上漲的IT行業(yè)，本期薪酬平均水平竟下降了17.1%.
不過，IT行業(yè)應(yīng)屆生稅前現(xiàn)金收入市場(chǎng)平均值雖有較大幅度下降，但仍達(dá)到了38506元，在所有行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)，分別為25932元和20490元，耐用消費(fèi)品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動(dòng)。
應(yīng)屆生高學(xué)歷即是高薪酬
從長(zhǎng)期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說，初入職場(chǎng)的他們由于沒有多少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)又要靠實(shí)踐檢驗(yàn)，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實(shí)會(huì)帶來高薪酬。
某網(wǎng)的這次調(diào)查顯示：應(yīng)屆博士生薪酬的絕對(duì)領(lǐng)先地位依然無(wú)法撼動(dòng)，稅前現(xiàn)金收入的平均值達(dá)到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗(yàn)的積累薪酬排在第二位，平均值達(dá)到了70609元；相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差并不多，達(dá)到了21001元；大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值則只有14209元，相對(duì)較低。
九個(gè)部門接收應(yīng)屆生最多
某網(wǎng)的這次調(diào)查涵蓋了20個(gè)行業(yè)44個(gè)部門，從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個(gè)部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門，其中研究開發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多，達(dá)到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的13.3%，人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的1.0%.
而這些接收應(yīng)屆生相對(duì)較多的部門，對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷也有不同的偏好。研究開發(fā)部門學(xué)歷普遍偏高，擁有本科及以上學(xué)歷的占80%以上；人力資源部門本科以上學(xué)歷占65%以上；而財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)和辦公行政部門以本科及以下學(xué)歷為主，而且本科及以下各學(xué)歷的比例平分秋色；銷售部門的主力是大專，占60%以上；在客戶服務(wù)、物流和物業(yè)管理部門吸納的以大專以下為主，其中物流部門大專以下學(xué)歷的占60%以上，在物業(yè)管理部門此學(xué)歷占到了80%.企業(yè)各部門在選擇應(yīng)屆生時(shí)的這些偏好，可以作為應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作時(shí)的切入點(diǎn)。
