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    英文簡(jiǎn)歷--供應(yīng)鏈咨詢(xún)員
    2007年9月4日,已點(diǎn)擊:46941次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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    JUN XIONG

    E-mail: *******@hotmail.com

    M.P.(0)136******

    H.P.(0571)*******

    EDUCATION

    2005 UNIVERSITY OF WASHINGTON        WASHINGTON, USA

    Master of Business Administration, Marketing & Operations Management
    Awarded “Closet Genius” based on Quantitative Analytical Proficiency

    1998  HUNAN UNIVERSITY     CHANGSHA, CHINA

    Bachelor of Science, Electronic Engineering

    Awarded “ Excellent Class Leader”(Top 10%) based on academics

    EXPERIENCE

    2004-2005   STARBUCKS COFFEE (NETWORK PROJECT)   WASHINGTON,

    Supply chain analyst, four-member team sponsored by Starbucks& Univ. of

    Washington (Dec 2004-Mar 2005)                              

    By utilizing optimization model and aggregate planning and constrain theory, participated in supply chain planning,

    Analyzed sales data and improved demand forecasting models to define inventory and replenishment strategy and appropriate in-stock level

    Basing on analysis about distribution cost, facility capacity and demand data, designed supply chain modeling and simulation techniques to optimize distribution and resource allocation

    1998-2001  SANTAK ELECTRONICS CO.SHENZHEN,                                           
    Manufacturer of Power System in China

    Project Manager, Engineering Department (R&D)

    Relentless explore diverse methods to reduce cost and improve product reliability through technological applications, analyzing core customer values and close interaction with purchasing

    Coordinated with suppliers and internal functional departments to support
    NPD planning, and solved conflicts among them to ensure product quality and product rollout under tight schedule

    Managed to make new product lines and existing ones compatible with each other in technology, production and raw materials to simplify process and improve efficiency

    Project Engineer, Engineering Department (R&D)

    High explorative spirit and analytical skills, good mentality to face with challenges and pressures

    • Able to adjust to new environments and win trustfulness for good personality, good at capturing critical points of tasks and exploring new alternative solutions 

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    來(lái)源:中華英才網(wǎng)
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    · 人力資源助理 2007年9月4日
    · 行政秘書(shū) 2007年9月4日
    · 有工作經(jīng)驗(yàn)者英文簡(jiǎn)歷 2007年9月4日
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    · 英文簡(jiǎn)歷--供應(yīng)鏈咨詢(xún)員 2007年9月4日
    · 英文簡(jiǎn)歷:資深市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理人員 2007年9月4日
     
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    眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘擬錄用人員公示  (6-12)
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2025年血液凈化護(hù)士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
    2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執(zhí)行園長(zhǎng)的公告  (5-26)
    眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
    眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員公告  (5-23)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
    2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執(zhí)行園長(zhǎng)的公告  (5-12)
    眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
    眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團(tuán)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復(fù)技師的結(jié)果公示  (4-25)
    關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘血液凈化護(hù)士的公告  (4-21)
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    眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
    眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
    四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
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    5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
    2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
    求職技巧
     單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

     承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效

     代刷考勤卡被除名 公司過(guò)苛決定被撤銷(xiāo)

     如何在職場(chǎng)博弈中穩(wěn)操勝券

     “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

     惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無(wú)效

     企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除...

     終審判決廚師30日內(nèi)賠款250萬(wàn)

     丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬(wàn)

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