在準備你的申請時應告知對方你將打電話垂詢結果。一般來說你應當在求職信中寫下這個伏筆。譬如“如方便我將在四月十九日給您去電話。”這樣四月十九日的電話便是順理成章的了，對方也不會覺得太唐突。電話的目的應當和你的求職策略相統一即得到招聘公司的面試機會。寄出簡歷后一個星期打這個電話比較適宜。這樣可以給對方以時間閱讀你的材料并準備你的面試。
打電話本身并不能說明你太過急切，但是你的聲音是能夠表達你的感受的。你可以聽起來很急切也可以聽起來只是很關切。招聘的目的在于雇傭到合格的人而不是一紙簡歷。伴隨簡歷你是要附上你的身體的！你的身體不僅僅是一個物質體，而且還是你的精神載體。精神與物質的結合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。盡管在這世紀之交的時刻Email已經成為了現代社會的交流寵物，但是它仍然只是一串缺乏生命的數字。記住電話交流將給你以機會盡展你的人性魅力。
另外問自己這樣的問題：什么是對我及對方人事經理最重要的問題？有了答案后一定不要在交談中走題。
有些朋友會問如果招聘廣告中提到“電話垂詢恕不接待。”怎么辦。如果招聘公司在廣告中如此說那么千萬別自找沒趣喲。
但是和生活中所有的事一樣，例外總是有的。我曾經出于被直接紅牌警告的憂慮嚴格遵守“電話垂詢恕不接待。”。直到有一天我碰到一位人事經理，他說之所以他要在所有廣告上等那么一條是想看看有什么樣的求職者有主動性，什么樣的求職者只是被動遵守。
他告訴我他會收到很多的簡歷及求職申請，“但大多數的求職者只是想要一份工作，那些對我的公司感興趣的求職者不會被那么一條文字阻攔住的。”很多求職者會找尋其他方式與意向中的公司聯系，成功者的關鍵是他們聯系的方式一般都很禮貌，很專業。
有一個最重要的原因，公司刊登“電話垂詢恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的時間被白白浪費。我們一般都很繁忙所以時間是很寶貴的。同一位經理告訴我他最不能容忍的是迫不及待的求職者占用他的時間以求得到一份職位——任何職位。“但是如果任何人愿意告訴我他或她如何能使我的企業進一步發展，我總是有空閑時間的。”他說。
以下是些小訣竅：
1.電話要言簡意賅，點到即至，千萬不要太長。
2.被告知獲得面試后，千萬不要再打電話確定面試。你只需要按時到達！多余的電話會給你帶來又一次被拒絕的機會。而面試將給你一個最好的展示自己的機會。