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    英特爾招聘大忌——“摻水”的簡歷
    2007年9月4日,已點擊:36010次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    英特爾在IT業的地位,就像眾所周知的那則廣告——給電腦一顆奔騰的芯。它作為一家主流CPU提供商,在IT業內的位置不可替代。那么,像英特爾這樣一家舉世聞名的國際化技術研究與開發公司,在對應屆畢業生的選擇方面有一個特別的要求和原則,那就是“摻水”的簡歷是該公司的大忌。
    如果你要發簡歷到英特爾,基本上是中英文對照或者是全英文書寫的。如果你想要吸引公司注意,首先是簡歷的寫作要清晰明了,其次是主要社會實踐經歷要與你申請的職位相關。至于簡歷是否有創意、是否新穎,當然做得好會讓人留下深刻印象,“第一眼”的作用不能輕視,別致的簡歷會讓我們覺得你這個人做事情很用心、很聰明。但這畢竟不是廣告公司招聘,創意不是第一位的,企業注重的還是你根本的能力和你所參加過的社會經歷。
    “摻水”的簡歷在英特爾是完全沒有前途的。負責招聘的經理們都有一定的經驗,偽造的東西很容易就會被看出來的,面試時問你幾個問題,就可以知道你是怎么回事了。到那時,不管你有什么樣的能力和資源,也許你只是想錦上添花,但英特爾對品德不好的人是不感興趣的。
    英特爾對年輕人和應屆畢業生比較強調以下的幾種能力:首先是學習能力,在新的工作崗位上你是否能夠很快地適應;其次是同時兼做幾件事情的能力;第三是溝通能力。
    英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌,其創新精神在招聘過程中也有充分體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時,愿意招各科雖剛好及格卻富于創新意識的學生,最好在校期間就完成過頗有創意性的項目。
    關于英特爾今年的招聘情況,到目前為止,英特爾已經招了100多人,其中有50名左右的大學畢業生。今年第四季度英特爾還將在國內各個大學校園舉行招聘活動。


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