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遭遇以貌取人的“面試官”

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：41167次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

據(jù)報(bào)道，一位大學(xué)生到重慶一家企業(yè)投簡歷，而招聘人員看他一眼就說：“你能不能穿套像樣的西裝再來？”該生說，一些經(jīng)濟(jì)困難的女生被迫辦理了可以透支的信用卡或借錢購買化妝品和服裝，以期找到好的職位。 　　如今，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大，就業(yè)難度高，已然是不爭的事實(shí)，四順暢網(wǎng)處應(yīng)聘的開銷早已使這些尚無經(jīng)濟(jì)來源的大學(xué)生們囊中羞澀了，當(dāng)“應(yīng)聘行頭”再次成為畢業(yè)生就業(yè)一道必須逾越的門檻時(shí)，誰能說這本來并非必須的開銷，不會(huì)成為壓垮這些初入社會(huì)的學(xué)子們的最后一根稻草呢？ 　　當(dāng)然，筆者并不否認(rèn)以整潔大方的形象參加面試是應(yīng)當(dāng)遵守的基本職場禮儀，但是，面試的著裝整潔大方就已足夠，并無必要西裝革履，全身名牌更是大可不必。對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，尚未正式謀職的他們，畢竟不可能擁有穩(wěn)定的收入，更不足以支撐他們消費(fèi)那些加碼不菲的名牌“面試行頭”，事實(shí)上，對于用人單位和面試人員而言，對于大學(xué)畢業(yè)生的這一客觀事實(shí)顯然應(yīng)當(dāng)有所體認(rèn)，并理性看待。 　　對于企業(yè)招聘面試而言，形象絕非面試者應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要或全部內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)有一套科學(xué)合理的人才鑒別方法和流程，形成一套科學(xué)合理的選人機(jī)制才對，這也是一些取得商業(yè)成功的國際大公司能夠獲得長足發(fā)展所必不可少的過人之處。但是，在這方面，國內(nèi)的部分企業(yè)卻很少能做到這一點(diǎn)，原本應(yīng)當(dāng)具備伯樂目光的人力部門，最終僅憑面子甚至衣著選人的也依舊不在少數(shù)，甚至不惜唯“衣”是舉，對于衣著不夠光鮮靚麗的求職者，甚至不惜使用挖苦和諷刺的語調(diào)，如此僅憑外表用人的企業(yè)，顯然并不具備發(fā)現(xiàn)“千里馬”的素質(zhì)，這樣的面試也難以為企業(yè)挑選到真正適宜的人才。或許企業(yè)的“面試官”倒是有被重新“面試”一下的必要。 　　編輯　Amy 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 來源：珠江商報(bào)

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